政府停止與企業爭才，把最優秀的人才導引到民間企業，台灣的未來才會更好！

沈惠玉

在年金改革的議題上，一個根本的問題是，給軍公教如此優渥的福利對國家是好是壞，個人認為肯定是不好。原因如下：

首先，若公務員失去對優秀人才的吸引力，將可把珍貴的人力資源推向企業。台灣是個以外貿立國的國家，將最好的人才送到世界的舞台，才能讓台灣跟全世界競爭，台灣的人力資源運用將更有效率。就像最好的鋼是做成武士刀對外殺敵，而不是大材小用的做成家裡餐桌上的小刀切牛排。

其次，當優秀人才轉往民間企業後，公職可以讓能力僅適合服從命令做事的人來做，結果是公私部門皆能適才適所。第三，台灣年輕人習慣安逸的生活很大一個原因就是只想當公務員，一輩子讓國家保護，這也是因為國家給公務員的福利太好了，讓聰明的年輕人理性判斷就要從事公職。降低公務員的福利，讓公務員成為一個穩定，但薪資福利水準遜於多數民間企業的職業選擇，將可激勵年輕人的冒險精神，將使台灣社會更有活力。

以上論述並非空口說白話，在民國七○年代以前，公職並不是優秀畢業生的選擇，公務員考試的錄取率遠高於目前錄取率，當時公務員中台大畢業生比現在少很多，因為當時民間企業的福利遠優於公務員，因此最好的年輕人都到民間企業為台灣創造更好的競爭力去了。

所以民國七○年代台灣的社會活力遠高於現在，台灣經濟也比現在好得多，甚至台灣政府的效率都比現在高。可見得不是找最優秀的人就可以提升政府效率，重點應在建立起有效率的制度以及有像孫運璿般優秀的領導者。

我並不是說軍公教不需要優秀人才，只不過在多數情況下，軍公教的環境都是遵循法規辦事，工作挑戰性也較低，因此需要的是循規蹈矩的人，而不是頭腦最靈活，可以通過一％錄取率的人。政府停止與企業爭才，把最優秀的人才導引到民間企業，台灣的未來才會更好！

（作者為退休金融業）