亞洲大學為女性高管量身定做培訓課程

紐約時報
CALVIN YANG

香港——亞洲大學開始效仿西方大學長久以來的做法：專門為政商界女性領袖提供短期課程。

雖然哈佛大學(Harvard)、牛津大學(Oxford)、斯坦福大學(Stanford)等大學商學院已經開設了針對女性高管們的課程，但在亞洲這樣的做法才剛開始出現。


上個月，香港大學(University of Hong Kong)開設的女性董事項目(The Women』s Directorship Program)課程已完成第一階段授課，該課程為希望躋身公司董事會的亞洲女性量身打造。

該項目由獵頭公司瀚納仕(Harvey Nash)提供部分贊助，在結業後提供證書。課程分為兩個階段，每個階段為期三天。4月份已經完成了第一階段課程，第二階段課程計劃在6月開設。項目費用為1萬美元，課程內容涵蓋戰略領導力、股票交易法規、衝突處理以及倫理道德。

香港大學商學院及經理人教育項目主任劉盧希齡(Amy Lau)表示，對於那些希望進入公司董事會的亞洲高管，該校將有針對性地開展幾個短期精品課程。「針對目前企業的女性董事不足的問題，我們決定第一個課程將專門為女性開設，」她說，「該課程的目的是改善董事會男女比例失衡的現狀。」

劉博士說，女性往往覺得被家庭責任所束縛。「即使是現在，」她說，「就算她們已經坐上了高管的位置，其中一些人也不確定自己是否適合擔任董事職位。通常情況下，女性不太願意去爭取更高的位置。」

來自金融、物流和電信等行業的15名高級主管報名參加了此次課程。英國電信集團(BT Group) 亞洲、中東及非洲地區營銷總監露絲·羅萬(Ruth Rowan)稱，課程讓她大開眼界。

「從每位學員以及講課嘉賓身上能學到很多東西，」她說。「我所從事過的行業絕對由男性佔據主導地位，所以我很想知道一個只為女性主管開設的課程會有什麼樣的效果，」她補充說。

「在大多數機構，女性比例不足的問題還很明顯，尤其是在管理層，」羅萬說。

本課程的講師既包括了香港大學商學和經濟學的教師，也有諸如萬事達(MasterCard)董事長里克·哈森維特(Rick Haythornthwaite)和百事(Pepsi)亞太地區總裁烏姆蘭·貝巴(Umran Beba)這樣的商界領袖。課程包括案例分析部分。

不過在該課程網站上列出的21位授課教授和講課嘉賓中，只有五位女性，這意味着有四分之三的教員為男性。

「大多數受邀的講課嘉賓是男性董事，但我們希望讓學員了解頂級公司的董事會中也有女性，並且成為公司董事對我們的學員而言是可以實現的，」劉博士說，「這也反映了當前的現狀，在企業董事會裡女性為數不多。」

她認為，香港大學有希望在「今後幾年」邀請到更多的女性講課嘉賓。

瑞信(Credit Suisse)駐香港的一位主管安妮·帕金(Anne Parkin)也是該課程的學員，她說：「和來自不同領域的女性主管們交流男女主管們面臨的各種挑戰，是非常有意思的。」

她補充道：「讓一批女性主管輕鬆並積極地轉換為領導角色，商界肯定會從中受益。」

香港大學正在籌劃第二期企業董事項目課程，預計將在明年年初開設。

根據管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey)2012年的一項研究，在亞洲，企業董事會中女性比例不到6%，而在歐洲和美國，這一比例分別達到17%和15%。

亞洲其他大學也開始為女性高管提供短期課程。

美國歷史上的首位女國務卿馬德琳·奧爾布賴特(Madeleine K. Albright)將作為主題發言人參加在京舉辦的一個女性項目課程，該項目從6月5日開始，6月15日結束，為期兩周。同時，她也將為韋爾斯利學院(Wellesley College)奧爾布賴特國際事務學院(Albright Institute for Global Affairs)的「讓女性當領導：城市未來的挑戰」項目(Empowering Women for Leadership: Challenges of an Urban Future)教授一門碩士課程。韋爾斯利學院是馬薩諸塞州的一所女子文科學院。學員包括來自北京大學元培學院和韋爾斯利大學的本科生。

2011年，首爾的梨花女子大學(Ewha Womans University)為目前在非盈利和非政府機構工作的女性主管開設了一個項目。第二輪課程將在7月3日到7月16日舉辦，屆時將有來自25個國家的26位女士參加。

北京大學的這個女性領導力課程對所有在校生免費開放，而梨花女子大學為一部分參與者提供學費資助。

印度班加羅爾管理學院(Indian Institute of Management Bangalore)去年為希望晉陞的女性從政者開設了印度女性領導力(India-Women in Leadership)項目。為期10周的證書課程包含進行議會模擬和實地作業，學費47.5萬印度盧比，約合8660美元。

項目協調員兼學院公共政策中心主任拉傑夫·高達(M.V. Rajeev Gowda)說，學院希望今年再辦一次該課程，招收50至100名學生。

新加坡國立大學(National University of Singapore)也將在11月18日到22日開設第一屆女性領導力(Women in Leadership)項目課程，招收高管學員。該課程為期一周，學費為7680新加坡元，約合6140美元。

「我們意識到為企業培養中高層女性領袖的必要性，」項目主管林金玉(Vivien Lim)說。

這一課程將由該校商學院教師、行業專家和領導力教練授課。除了一般的商業和管理科目，課堂還會擴展到工作中對女性有更大影響的方面，如時間管理和平衡生活與工作等。雖然該項目是針對女性的，但也歡迎職場男性。

這些課程在亞洲的興起反映了「近年來亞洲經濟的高速增長和所面臨的挑戰，」林博士說：「由於人才緊缺，企業逐漸意識到女性已經提供了一個可用的人才庫，應該採取更多行動發掘女性人才的能量。」

剛宣布即將退休的勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)董事長溫·比肖夫(Win Bischoff)也是香港大學女性董事項目課程的講課嘉賓之一。他說，企業正在慢慢認識到董事會裡女性成員的重要性。「在我看來，女性能為企業面臨的問題帶來新的視角，」他在郵件中回復記者的問題時稱。「他們為董事會帶來了不同的專長，從正面影響公司的決策。」

富而德律師事務所(Freshfields Bruckhaus Deringer)中國辦事處主席高育賢(Teresa Ko)在一封郵件中表示，現在是進行變革的時候了。「我們為促進企業董事會性別多樣化努力了很久，」她說。

高女士也是香港大學女性董事項目課程的講課嘉賓。她說，這些課程能鼓勵女性主動爭取董事級別的職位。「長此以往，這將會幫助培養大批潛在女性董事，有助於改變世界各地企業董事會的格局，」她說。