找員工幫你做你不懂的事

有些人似乎天生就是賺錢高手，賺錢全不費功夫！他們不只能輕鬆賺錢，生財有道，更財源滾滾。但有些人卻入不敷出，花錢比賺錢還快，常常捉襟見肘，一貧如洗！

這是運氣使然，還是有錢人掌握了我們不知道的訣竅？這些訣竅我們可以效法嗎？答案是肯定的！有錢人想的都一樣，他們掌握了某些財富準則！

準則 74
找員工幫你做你不懂的事

我有許多財富顧問，因為賺錢和做生意還有太多我不懂的事情。很多該做的事我卻不知如何著手。我可以學，但我卻沒有那方面的才華。外頭有這麼多適合的人才，為什麼要耗費力氣學習？做自己擅長的事，僱用有才幹的人來做你不會的事，不是更棒。你只要挑選好人才，授權給他們，讓這群人幫你成為真正的有錢人，就這麼簡單。

下列有十種找到好人才，以及如何留住他們為你效力的原則：

● 確切知道什麼事該做，誰最適合做這些事。
● 下達清楚指令，明確告知你會付多少費用，以及你事先會給什麼引導。
● 關懷下屬──他們是人，不是機器。
● 幫助他們持續成長、激發動力──他們會忠誠的為你賣命。
● 告訴他們你的長期策略──他們也會從公司的未來發展中獲得利益。
● 如果他們做錯事──這時常會發生，大家都一樣（即使你也一樣嗎，譚普勒先生（作者）？嗯……我應該不會犯錯啦。）──糾正錯誤後，不要記在心上。原諒是好事。
● 時常讚美員工──沒有比讚美更能激勵士氣（嗯……金錢當然也做得到）。
● 設定可行的目標，不要期待「不可能的任務」會完成。
● 樹立典範──當個受員工敬仰的老闆（沒有人喜歡替笨蛋工作）──訂定高標準，而且以身作則。
● 記住你是老闆，不是他們的朋友。你要維持莊重、權威且和員工保持一定的距離。

這樣應該就夠了。也許你會想嘗試或是執行其他方法，上面這十項都很適用，靠你自己去發揮。要善待員工，和他們相處融洽，不要當個專橫又漠不關心的老闆。

我很滿意現在這個會計人員，除了當我找方法不要付太多稅金時，她總是一直嘆氣──沒有人想多付稅金吧？但後來我只會跟她確認幾個重點，其餘的就讓她全權作主。我們的工作和相處模式很不錯，只差她老是嘆氣以外。

（本文轉載理查．譚普勒新書《誰不想做有錢人》，由久石文化出版）