學用落差、分配不均 低薪結構無解

學者表示，台灣薪資明顯偏低，「很多外資都說台灣薪資低得不像話」，這是結構性問題，主要原因是產業未升級、企業盈餘及薪資分配不均等，這些問題若未改善，即使景氣復甦，薪資也難有很大的改變。

台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆指出，有人說企業沒賺錢所以沒加薪，這是講不通的；相較於其他國家，台灣薪資明顯偏低，主要是企業盈餘分配不均且薪酬兩極化，很多上市櫃公司獲利很好，給的薪水卻偏低，且核心人員薪水相當高、非核心人員薪水低，要改善這些問題，工會的影響力要提升。

他指出，上市櫃公司有薪酬管理委員會，應將其機能擴大，不只打高層肥貓，也應監督薪酬制度是否符合社會正義，且上市櫃公司的薪資結構應揭露，透過社會壓力去改善。

至於學、用落差的問題，他說，現在高等教育膨脹，年輕人畢業後從事服務業等進入門檻較低的工作，薪水自然不高，製造業需要技術人才卻找不到，教育及職訓應轉型。

辛炳隆並表示，除了改善薪資結構之外，不要讓低薪變成貧窮，如果能用較低的薪水生活，不必然就會貧窮，政府可透過一些方法，讓交通費、學貸、買房、租屋等費用降低，例如興建青年社會住宅等；他也不反對補助，但金額不能太接近市場薪資，且應補助受僱者而非雇主，否則會像二十二Ｋ方案一樣產生示範效果。

中央大學經濟系教授邱俊榮指出，造成青年低薪的遠因是結構性因素，勞動市場需求沒有增加，但同一學歷的供給卻太多，產業結構不改善，問題沒辦法解決。產業升級是薪資成長的關鍵，但過去都沒有認真在做；事實上，薪資水準提升，才能帶動民間消費，企業才會活得好。