軍公教不是提款機

廖明源

每當選戰緊鑼密鼓時期，或政府財政赤字直線飆升之際，軍公教的年金制度總會浮上檯面，任由社會蹂躪與宰割，長久以來社會氛圍對於軍公教族群有著極大的撕裂與誤解，似乎終結其眼中不公不義的年金制度，就可以換來台灣未來的長治久安，果若如是，筆者願意大聲疾呼所有公僕引刀逞一快，去留肝膽兩崑崙來共襄盛舉，成全多數民眾的望治心切。
筆者姪子今年跳槽到知名電子公司，月薪八萬，年方二十八歲；相較於任教二十多年的我，多了數千元，環顧家族成員，有中研院副研究員、中醫師、建築師、助理教授、台電高階主管、退休中小企業董事長等，有些薪資更數倍、數十倍於本人，能怨他們賺得多嗎？豪氣干雲的郭台銘董事長一捐就是七十多億台幣，足夠抵上苗栗萬名公僕一整年的薪資，能請他捐給苗栗嗎？民主社會不就是大家各憑本事、各司其職，靠一己之力餬口度日，如果日子真的過不下去，政府還有許多救濟措施，勉強溫飽應不是難題。筆者許多家境困頓的學生，三年來靠著各機構獎助學金而從未繳過任何一毛學雜費，偶爾還能拿錢回家貼補家用，畢業時猶結餘些經費，繼續升學之路，因此，台灣經濟的主要問題不是年金制度，而是執政者媚眾不斷加碼的後遺症，當然也包含軍公教人員。

政府無能怎不檢討

沒有一位基層的公務人員，能夠為自己出謀劃策，自肥優渥的退休年金與優惠存款，我們只是政策的受益者而非掠奪者，而且受益的程度隨著經濟停滯，薪水凍漲而一再剝奪，以教師為例：第一層皮是國中小教師課稅，基於公平公正的理念，繳了；第二層皮是退休人員年終獎金，因為民調顯示不合理，認了；第三層皮是85年實施的退休新制，目前第一線的教師多數沒有資格領取18％，遑論所得替代率百分之一百；第四層皮是未來退撫基金提撥率可能提高到18％（現行12％）；第五層皮是教師領取月退俸從75制研議改為85制，每人無條件多送五年教學；第六層皮是政府規劃月退俸的領取以新制計算再七折八扣；第七層皮是上級單位統合視導年年增加，各種創意教學應接不暇；第八層皮是學生乖逆難教，恐龍家長難以溝通；第九層皮是研習進修、慶典活動不斷，教師疲於奔命，忙於應付；第十層皮是上班時間越來越長，從未編列加班費。撇開已退休人員不說，現行軍公教人員的退休福利已經大不如前，這是事實，也請民眾與改革者嚴肅看待。
軍公教年金制度的解決方案多年來一直縈繞在多繳、少領、晚退，這不是鬼打牆，什麼才是鬼打牆？世界首富比爾蓋茲一人富可敵國；蘋果一家公司獲利可敵數國，這些人這些企業，經濟實力足以撼動整個國家，翻轉人民生活。
反觀台灣花費數千億後封存核四、增加老農、敬老津貼、蓋幾百座蚊子館、亂開選舉福利支票、舉債建設彰顯個人名聲、藍綠惡鬥數十年等等，煌煌幾千億付諸流水，怎不深切檢討？將國債主因歸咎於軍公教人員年金制度，不能不改，不得不改，太沉重了。政府無能力創造經濟奇蹟，致使全國人民必須同舟共濟、共體時艱，相信多數公僕願意配合制度修正，但是，請不要再將我們當成提款機，一再提領我們僅剩的尊嚴。

國中教師