沈春其
由於去年景氣不佳，基本工資原本在勞資審議過後決定調漲，不料在國內財經學者和行政院聯手打壓之下鎩羽而歸，政府還任意訂定須達ＧＤＰ成長率連兩季三％或是失業率四％以下，才願意放手調漲。
政府此種行為先是破壞審議制度不說，還將經濟成長與降低失業的政策責任轉嫁給勞工，對勞工無疑是一種懲罰和剝削。
以經濟成長率做為調整基本工資看似有理，實則有很大的盲點。因為無論每年的經濟表現如何，國內的生產、消費和投資等活動並未停歇，這是由於國內勞工依舊努力地從事勞動，領著微薄且不對等的薪資，替企業賺取利潤。況且縱使該年經濟大好，也並非所有企業和勞工都願意分享利潤，過去許多年經濟成長，而勞工薪資幾乎停滯不前，就是最好的證據，因此，基本工資的調整與否，對於整體薪資水準有著連動關係。
許多國內財經學者與企業家都認為，基本工資影響企業營運成本甚大，若是工資一旦上漲，將會侵蝕企業獲利，進而影響投資意願與減少僱傭人員，他們無不視基本工資為洪水猛獸。
然而早有勞團提出辯論，認為基本工資是勞工付出一定勞動力之後，獲得維繫基本生活水平的最低保障，不能單由企業自身利益的觀點出發，近年來，世界各國也曾在經濟未有起色之際，決定讓基本工資調漲，便是一例。
最後，政府真正忽略的是，影響勞工生活甚大的往往是物價水準。溫和的物價上漲，或許有助於經濟發展，但是近年來無論景氣好壞，物價一向都是「一去不復返」，加上低薪時代來臨，使得勞工生活壓力更大，更讓薪資水準倒退至十四年前。如今勞工好不容易盼來景氣稍微復甦，此時馬政府更應明確表態，基本工資要怎麼調？何時調？而不是抱持「樂觀期待」的心態坐壁上觀。
（作者為非營利組織工作人員）
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