戰後嬰兒潮老了 大退休潮來了

戰後嬰兒潮老了,大退休潮帶來兆億商機!
1945年二次世界大戰結束，戰後嬰兒潮出現；60年後的現在，
嬰兒潮將轉為退休潮，成為全球經濟大課題。

戰後嬰兒潮被稱為建造者，是累積財富的一代；
他們創造財富、也累積財富，
成為各世代裡消費實力最雄厚的一群。
平時注重養生，注重生活品質；
隨著嬰兒潮的退休，市場也將出現新的消費族群，
保健、看護、旅遊、退休理財需求大增，這是新的商機，
不少企業競相投入經營老人市場。
大退休潮來了，你準備好了嗎？
1945年二次世界大戰結束，戰後嬰兒潮出現；60年後的現在，嬰兒潮將轉為退休潮，成為全球經濟大課題。在台灣，內政部人口統計顯示，2004年我國55歲到59歲的人口數有94萬人，已比60歲至64歲族群大增16%，而50歲到54歲的人口更暴增為153萬人，增幅達62%。這150多萬人，在未來五年內，將到達勞基法法定55歲的退休年齡。

退休潮的出現，是台灣人口的轉捩點，意味著未來勞動人口會急速退出市場，退休給付制度將面臨重大挑戰，台灣人口會加速老化，健保、社福等財政壓力大增。

戰後嬰兒潮被稱為建造者，是累積財富的一代；隨著嬰兒潮的退休，市場也將出現新的消費族群，居住、看護、旅遊、退休理財需求大增，這是新的商機，不少企業競相投入經營老人市場。大退休潮來了，你準備好了嗎？

風和日麗的下午，老黃在同事歡送聲中走出大門，告別服務了30年的公司，他剛度過60歲生日，揮別奮鬥多年的職場，即將展開退休生活。

1945年美軍在日本廣島投下人類史上第一枚原子彈，結束第二次世界大戰。60年後，二次大戰後出生的嬰兒潮世代，將從今年起陸續脫離工作崗位，「這波戰後嬰兒潮退休引發的老年炸彈，將正式引爆，」環球經濟社長林建山說。

1945到1964年出生的戰後嬰兒潮，將從今年起達到勞基法規定60歲強制退休的年紀，逐漸脫離職場。

嬰兒潮世代創造台灣人口的高峰，從1945年開始，每年出生嬰兒數達25萬人，連續20年迭創新高，直到1950年代中期，嬰兒數達40萬以上。

今年起20年內，41到60歲的戰後嬰兒人口，將逐漸步入退休生活。根據內政部統計，單單今年就有16萬1,686人屆滿退休年齡，平均每天有443人退休。

依照嬰兒潮的規模推估，老年炸彈一啟動，每年將有超過15萬人的勞動人口退休，預估到2010年起，將逐漸步入戰後嬰兒退休高峰期，屆時每年將有39萬人退休、平均每天將有1,076位勞動人口步入退休生活。

戰後嬰兒潮人口是我國人口最多的一代，這群41至60歲的人口達596萬936人，占整體勞動人口58%，嬰兒潮大量退出就業市場，引發的經濟效應，正在全球發酵。

「嬰兒潮引爆的老年炸彈，不只出現在台灣，」台大人口與性別研究中心人口組長張玨分析，包括美國、歐洲等先進國家，都逐漸面臨嬰兒潮退休的危機。

根據美國人口普查局統計，1945年至1964年出生人口達7,600萬人，意味著2010至2029年，每年將有380萬人達到65歲法定退休年齡，退出就業市場。

戰後嬰兒潮引發的退休海嘯(新聞、網站)對全球經濟帶來劇烈衝擊，美國聯邦準備理事會（Fed）主席葛林斯班在國會報告時甚至提出警語，要求國會儘速削減退休福利支出、並考慮延後退休年齡，否則美國下一代人口將背負沈重的退休金負擔，重挫經濟成長。

觀察這群戰後嬰兒潮族群，雖歷經戰後國際秩序重建、石油危機等全球景氣停滯階段，卻在嬰兒潮步入青壯年的黃金時期，搭上全球經濟快速起飛的列車，迅速累積財富。

「嬰兒潮世代是constructor（建造者），不僅奠定整個國家經濟發展基礎，也為國家、個人創造大筆財富，」林建山分析，他們創造財富、也累積財富，成為各世代裡消費實力最雄厚的一群。

以日本為例，日本老年人口激增，每年釋出的銀髮族人口，不單只是消費者的數量增加，這群嬰兒潮世代強勁的消費能力，不容小覷。

日本戰後嬰兒潮世代，適逢日本泡沫經濟的黃金時期，迅速累積財富。根據日本政府調查，日本60歲及以上人口所擁有的資產，是40至50歲人口的三倍以上，這群數量龐大的銀髮族掌握的消費潛力十分驚人。

嬰兒潮世代靠著自己的實力不僅累積財富，也累積紮實的專業技能，成為就業市場的主力。林建山憂心，嬰兒潮逐漸邁入退休生活，當人才培育速度跟不上嬰兒潮退出職場的速度，勞動力恐將面臨青黃不接的困境。

「相較於嬰兒潮世代是con-structor，下一代接班的草莓族瘋名牌、搶當粉絲，常做些與生產活動無關的事，對經濟發展來說，沒有construction（創造）、只有de-struction（毀壞）」林建山觀察。

張玨分析，為因應這波龐大的退休潮襲擊，美國、日本、歐洲等國家已經從「延後法定退休年齡」「縮減退休給付」「開發銀髮族勞動人口」著手，延緩退休潮對政府財政負擔、經濟發展的衝擊。

以日本為例，正規劃將法定退休年齡從60歲延後至65歲，並成立銀髮顧問團，彙集具有專業背景的銀髮族，輔導中小企業籌資、企業經營，甚至規劃海外投資，除了將經驗傳承給下一代接班人，也經由開發銀髮族勞力防止人力急速斷層。