希臘、西班牙 忍痛砍公務員福利

希臘和西班牙爆發債務危機，很重要的原因在於公務員的福利過好，在破產陰霾揮之不去下，兩國已對公務員福利（包括退休制度）進行大幅改革，雖然面臨公務員示威和罷工的強力反彈，卻不得不忍痛為之。

改革前的希臘公務員福利有多好？除每年可領十四個月薪水，還有一個月的帶薪休假；每個月可獲得五至一三○○歐元（約二○○至五萬台幣）之間的額外獎金，發獎金的理由林林總總，包括會使用電腦、會說外語、準時上班等。而已去世公務員的子女，不論已婚未婚，可繼續領取父母的退休金。

40歲就可退休 替代率達111％

儘管希臘公務員依法不得被解僱，卻允許他們四十歲就可退休和領取退休金，目前退休所得替代率達一一一％。根據統計，去年希臘發放公務員退休金就用掉其福利支出的九成，歐盟執委會預估，到二○五○年，希臘公務員退休金支出將佔其ＧＤＰ的十二％。

減薪和裁員 延長退休年齡

面對財政危機，希臘政府除了裁減公務員和減薪逾一成，把大多數獎金的金額降低十二％，並將公務員退休年齡由五十歲以前就可退休延長至六十五歲，縮減所領取的退休金。希臘政府目前負債約三五五六億歐元（約十三．四兆台幣）。

改革前的西班牙公務員福利也很優，每年可領取十四個月月薪，公務員年資只要滿十五年，就可享受給付基準一○○％的退休金，而其他行業要三十五年以上。公務員退休所得替代率約八十五％，高於其他行業的平均八十％。公務員和其家屬可以自由選擇公私立醫院免費就醫，並可完全報銷藥費，而其他行業只能在公立醫院就醫才免費，並報銷六十％藥費。

西班牙政府目前負債七三六四億歐元（約二十七．八兆台幣），為了解決財政炸彈，西班牙政府也對公務員進行減薪和裁員，並將公務員退休年齡由六十五歲延長至六十七歲，退休金給付的基準也更加嚴苛。