勞委會提出勞保改革方案，要求勞工「多繳少領」，以因應勞保基金破產危機。與此同時，政府則每年仍編列兩百億預算，對四十五萬名退休軍公教人員發放「年終獎金」。勞委會和人事行政總處都振振有詞，但若從整體社會的高度看，豈能令人安然自若？
勞保金調整和退休公務員年終獎金是兩碼事，但在國家財政窘困時被拿來相提並論，除凸顯勞動者與軍公教的差別待遇，也反映了政府厚此薄彼的心態。為了讓下一代勞工也領得到退休金，所以勞保需要改革；但為什麼對於名不正、言不順的退休軍公教「年終獎金」，政府卻可以年復一年不思修正？
「年終獎金」是發放給在職工作人員的慰勞金，而退休軍公教既已不再工作、且領取不菲之月退俸，政府卻還發給「年終獎金」，是國庫錢太多嗎？再說，當年發放公務員年終獎金，是為彌補軍公教遠不如民間的待遇；誰料，卻被擴大適用於「退休人員」，還一吃四十年不改。如今時移勢易，公職已變成民眾爭搶的「金飯碗」，政府卻仍在那裡大剌剌慷人民之慨，稱這是「合法慣例」。但「合法慣例」若不「合情合理」，如何名正言順？
何況，三年前修訂相關法規時，已刪除對領月退俸者支給之條文，人事部門卻還閉著眼睛照編預算、照發錢。近來政府不斷聲稱有多少財政坑洞要填，但看這種撒錢不手軟的姿態，民眾如何心服？
施政天平已明顯傾斜，階級戰爭一觸即發，馬政府不可不慎。
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