英國金融時報
何麗
中國將會發現自閉症的治療方法嗎？10年前，這會是一個有些可笑的問題。但在如今，喜歡穿工裝褲的基因研究人員汪建相信，答案或許是肯定的。
汪建是全球最大的基因測序公司華大基因(BGI)的聯合創始人。華大基因的前身是北京基因組研究所(Beijing Genomics Institute)，目前它的基因測序能力占到全球的50%，已經繪制了癌細胞、植物、昆蟲、人類，甚至大熊貓的基因組圖譜。該公司的研究員每年發表數百篇經過同行評審的文章，在國際上享有盛名。
華大基因體現了中國企業的一個普遍趨勢：轉向通過創新進行競爭，擺脫中國製造“山寨產品”的壞名聲。
中國曾經是一個創新超級大國——火藥和指南針都是中國人發明的。但在今天，它只是緩慢地向著恢復這一地位的方向前進。過去一個世紀里，中國的科研機構遭受了政治動亂的嚴重影響。
這一過程並不容易，商業領袖和官員們經常感嘆中國缺乏創新。房地產集團SOHO中國(SOHO China)首席執行官張欣在一次小組座談會上表示：“我們的抄襲能力遠遠超過原創能力。我們的社會急需原創的東西。”
中國的政策制定者一直在投入資金並出台扶持政策來解決這個問題。去年，中國國營和民營部門的研發支出達到1萬億元人民幣（合1590億美元），並且正以每年約20%的速度增長。
他們還設定了各省提交專利數量的目標。中國提交的專利數量在過去10年增長了四倍———盡管科學家們表示，由於申請程序不嚴謹，大多數專利沒有價值。
華大基因的戰略在中國企業里算是另類。該公司過去的總部位於北京，隸屬於國營的中國科學院(Chinese Academy of Sciences)。但汪建表示，華大後來被“踢了出去”，遷至數千英里以外的製造業中心深圳。這使得華大基因可以追尋一條獨立的研究道路。華大基因由其員工和投資者共同擁有。該公司與全球數十家研究機構結成夥伴關系，比如蓋茨基金會(Gates Foundation)、GE醫療集團(GE Healthcare)以及“自閉症之聲”(Autism Speaks)———華大基因正與其合作，繪制2000多個有自閉症兒童的家庭的基因組圖譜。
華大基因也在拓展國際業務，該公司去年收購了美國一家基因組測序公司完整基因公司(Complete Genomics)，這讓它獲得了基因測序機技術。它的目標是讓基因測試成本降到每人1000美元以下———使其足以納入常規醫療保健。
中國企業進行創新的優勢在於，擁有大量薪酬相對較低的年輕人才。但挑戰在於，由於中國的教育制度高度強調死記硬背，而不鼓勵獨立思考，企業難以雇傭到既有創造力又有實驗室技能的人才。
因此，華大基因物色那些略顯另類的人才，他們招聘那些還未從大學畢業的年輕研究人員。在中國這個孩子們從出生就被告知必須獲得大學學位的國家裡，這種做法有些激進。汪建笑著說道：“我告訴他們，‘來我們這里工作吧，成為世界一流的研究員。為何還要回到學校？沒有必要坐在教室里聽一個愚蠢的教授講課’。”
他用從北京大學(Peking University)退學加入華大基因的王俊作為例子。科學期刊《自然》(Nature)上月將這位“基因巨人”評為2012年世界科學界十大人物之一。
華大基因在追求創新的道路上並不孤獨。在科技行業，騰訊(Tencent)開發的語音/文字聊天軟件微信(WeChat)等應用軟件的極大成功，證明中國不再僅僅是抄襲了。在游戲方面，五分鐘(Five Minutes)的《開心農場》(Happy Farm)比Zynga的FarmVille更早受到熱烈追捧。
中國互聯網市場的激烈競爭還催生了其他創新，比如新浪（Sina）開發的微博。微博比美國Twitter的功能還要多（這兩者並非直接競爭對手，原因是Twitter在中國被屏蔽）。在線購物平臺，如阿裡巴巴（Alibaba）的淘寶（Taobao），也有新的突破，尤其是在通過智能手機應用程序進行移動購物方面。
在消費者產品領域，家用電器製造商海爾公司（Haier）等中國企業為了在海外市場獲得競爭優勢，也在加強創新。
中國最大的搜索引擎公司百度占據了逾70%的市場份額。該公司高管們也表示，最大的挑戰在於招聘。百度人力資源副總裁劉輝(Lee Liu)表示：“我們處於一個不斷變化的行業，需要創新和突破性產品。”
10多年前百度創立時，批評者反復強調的一個事實是，其簡約的主頁與谷歌(Google)極為相似。但如今百度推出了一些新的搜索方式，例如，它採用“框計算”搜索方式，這種搜索包括應用程序、信息和游戲，而不僅僅是網頁。百度還推出了一個完備的人臉識別搜索功能——用戶可以上傳相片，與百度數據庫中的人臉進行比對。
百度在中國各大學招聘人才，該公司從中國兩大學府清華大學(Tsinghua University)和北大招聘的畢業生數量是所有大公司中最多的。劉輝表示，百度通過編程競賽以及在教授圈子中的人脈（而不僅僅是挑選高分畢業生）來招聘創新型人才。
然後，百度通過年度“百萬美元”競賽鼓勵創新。按照該計劃，開發出最具創新的產品的團隊，將得到100萬美元的公司股票作為獎勵。百度非常重視創新，以至於去年該公司創始人李彥宏(Robin Li)要求其員工多一些狼性——不屈不撓奮不顧身的進攻精神以及敏銳的嗅覺。李彥宏警告稱，否則百度就有可能像恐龍那樣滅絕。
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