30%社會新鮮人找嘸頭路

6月畢業潮過了快半年，不過對社會新鮮人來說，職場環境依然相當險峻，人力銀行昨公布「新鮮人就業追蹤調查」顯示，高達3成新鮮人至今還「沒頭路」、不曾做過任何正職工作；1111人力銀行公關總監李大華表示，新鮮人沒頭路的比例較去年暴增1倍。

調查指出，另3成新鮮人因不滿薪資福利、低成就感或不看好公司前景等因素，中途另謀他職、「換頭路」，更有1成比例換了2次以上的工作，新鮮人求職現況呈現「兩極化」現象。

主計總處昨公布10月失業率為4.24％，失業人數為48.7萬人，較9月增加1000人，雖然整體變化不大，但15歲至24歲青年族群失業狀況仍居高不下，10月青年失業率達13.89％，已連續16個月比上年同期高，而社會新鮮人找不到頭路，正是這個族群失業率居高不下的主因。

李大華分析，今年每月人力銀行線上資料庫正職工作，皆較去年同期高出1至2成，但企業對新鮮人釋出的工作機會數並未增加，這次受訪新鮮人中，有高達83％大嘆「頭路難找」。

應屆畢業生小令自華語文學系畢業後，曾到桌上遊戲公司當正式員工，也到早餐店、安親班兼差過，每月賺個2.2萬元，只能勉強支付生活基本開銷，因每份工作環境、薪資都不盡理想，前後共換4份工作後，希望在過年前找到理想工作。

另一名新鮮人Lena求職過程則百發百中，履歷表新增簡短影片、圖片與美工修飾，以活潑生動、清楚明瞭取得面試入場券，曾錄取空服員、海外接待員、五星級飯店公關以及外貿公司等工作；Lena說，考量發展前景、工作環境以及挑戰性，她捨棄高薪空服員，現任職科技公司開發國外客戶的工作。

李大華建議，新鮮人找工作應先求有、再求好，但這不意謂新鮮人要屈就、隨便上工，求職應重「有興趣的產業」、「有學習空間」、「有發展性」為主，奠定紮實的基礎、累積經驗後，就有升遷、加薪的本錢。