如果把這個問題提早一點，你會更早發現該往哪裡前進，鞭策自己開發新的技能，尋找對應的幫手。要是不問，就永遠不會思考、無法看清楚前方的路。

科技可以說是光速發展、日新月異，有些工作在幾年內變得不可或缺，有些則會慘遭淘汰。想想看，十年前，誰知道社群經理是幹嘛用的？或是誰能知道影片導演會成為新創事業在網站推廣產品的重要幫手？

這些很難推測到的新科技、新能力、新領域，令人興奮也讓人害怕，究竟該怎麼準備才能面對充滿不確定感的未來？我們又該往哪個方向「押寶」，才會成為不被淘汰的那一群人？

為了回應這個問題，部落格平台99U.com的總編輯約瑟琳‧葛雷（Jocelyn Glei）在《管理你的潛能》中，提出6個自我訓練、累積實力、創造機會的方法：

1.別只顧頭銜，重要的是使命

過去，我們容易陷於追求特定職銜的泥淖。不過，請注意今天想要的工作，明天可能就不在了，如果是依循特定職缺去調整目標和培養能力，等於是限制自己的選擇。

因此，別以特定頭銜為目標，而是專注於「你想完成什麼事？想創造什麼？想改變什麼？」可能會是要開創產業的新商業模式，或是利用科技去改善貧苦地區的教育問題，這就是你選擇的使命。

當你有了使命，就會更清楚自己的價值觀和將要投入的公司是否相配，也能吸引其他有相同興趣的人有所共鳴，在不斷改變的市場中保持彈性，擁抱新的機會。

2.熱情探索新科技

你現在所用的電腦、手機、平板，或許在未來也會消失，但「科技產品」一定會存在，所以你要熟練的不是特定科技，而是培養面對科技的通用法則。

無論是用Skype溝通、發Facebook文章、製作電子書、實驗新的管理程式，你要持續對科技抱持興趣，努力測試新的產品能不能改善你的工作和生活，透過實驗得到新的經驗和想法。

3.養成幫助他人的習慣

未來的某一天，我們都會需要別人的幫忙。不過別把善舉視為一對一交換的關係，幫助同伴應該是一種習慣，雖然我們無法預見善意的成果，但總有一天會回到我們身邊，臨門一腳幫助我們獲得成功。

4.主動承擔額外的任務

期待公司培訓的時代已經過去，願意花時間來訓練你、也明白你所缺之事的人，就是你自己。乖乖低著頭，依循老闆指令，不會帶給你新的刺激和養費，如果想要快速學習成長，最好是主動告訴老闆應該做些什麼，並且承擔下這個新的任務，以你的創意引領大家取得好處。

5.保持心胸開闊，做全新的嘗試

機會不全然是依靠運氣，還仰賴你的敏感察覺，然後抓住機會。《真希望我二十歲就懂的事》提到，幸運的人善於利用生活中的偶然機會，懂得留心周遭發生的事情，汲取更多價值，並願意嘗試與過去經驗不同的事物。

積極樂觀、心胸開闊，像是挑一本不熟悉的書來讀，前進一個你不了解的城市，或是結交截然不同的朋友，都可能讓你的人生發生改變，找到新的方向。

6.不停詢問「下一步是什麼？」

沒有提問，就找不到答案。我們總是等到被解雇才開始思考下一步該怎麼做，或是乾等到現在的工作讓我們筋疲力盡，才打算構思下一個工作。

如果把這個問題提早一點，你會更早發現該往哪裡前進，鞭策自己開發新的技能，尋找對應的幫手。要是不問，就永遠不會思考、無法看清楚前方的路。