6/26/2012

用人首重熱情,不只看才能

人們若是對工作充滿熱情,比較會有創意。對工作有熱情的人,不論是因為對工作感到有興趣、享受、滿足,或者覺得這份工作是對個人的挑戰,都比較可能會冒風險、尋找一個問題的多種解決方式,並且從中找出最好的做法,而非最容易做到的。

你的團隊應該延攬這樣的人才。要盡可能徹底了解可能成為你員工的人,甚至在有職缺之前就這麼做。可以詢問他們為何要做現在這份工作、遇過什麼令他們失望的人事物,以及他們心目中理想的工作是什麼。在他們談論自己的工作時,看看他們眼中是否閃耀著火花,聆聽他們覺得還有什麼是他們以前沒有做到、但卻非常渴望做的事情。當你和他們的推薦人談話時,留意對方是否有提到工作熱情。

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