美國年輕人想什麼？做什麼？

美國Y世代是處於困境，年齡18歲至29歲的年輕人從小被告知，他們必須要上大學，將來才能找到一份體面的工作。
然而，畢業之後，只有少數的工作是提供給年輕人，而且，往往是不需要大專以上學歷。

今年早些時候，大西洋雜誌指出，有數據顯示53%的應屆大學畢業生失業或就業不足。就業不足，當然是比失業更好，但是，很多的工作，根本是無法支付學生貸款債務。

大學畢業生平均欠債大約2.5萬美元，現在的學生貸款債務，總額超過一萬億美元。

畢業生被迫做一些非專業的工作，直到他們可以找到個人喜歡的職業生涯，然而，這個過渡期往往是長久的。

網上軟體公司進行的一項新研究，找出“Y世代”的就業不足的跡象，主要收集Y世代最有可能的工作資訊，所有的技能，渴望的工作，以及什麼專業是最好，最差的工作選擇等。

以下是這項研究的主要結果，揭示今天年輕工人的就業狀態：
畢業之後，大多數的年輕人擔任低薪的零售工作。研究發現，超過63%的Y世代工人具有學士學位，但是，最常見的“Y世代”工作並不一定需要一個本科學位。
具有諷刺意味的是，為了在當前的經濟爭取專業的工作，學士學位通常是必需的，幾乎每個人都有一個學士學位，這是很難脫穎而出。

Y世代工人最常見的工作，包括商品採購員，服裝銷售代表和手機銷售代表。當然，“Y世代”年輕人寧願擁有一個專業的工作，而不是在商場裏，擔任短期的銷售員的工作。

年輕人喜歡在科技公司工作。
研究發現，Y世代最渴望的工作，排名第一的是高科技公司，可提供高度滿意的工作機會度，工作壓力低，待遇高，靈活和有意義的工作。
高通Qualcomm，谷歌Google與美敦力Medtronic均在列表的頂部。Y世代不僅展示了使用技術的熟悉，今天的年輕人也喜歡高科技公司對待員工的方法，提供遠端辦公室，快節奏的工作，總是不斷創新，使他們感到工作有意義，對社會有正面的影響。

當然，高工資也是重要原因之一。

此外，美國年輕人寧願選擇在小規模的公司工作。

“千禧一代”的年輕人不喜歡官僚和僵化的工作氣氛， “Y世代”往往被吸引到規模較小的公司，因為工作環境是更為靈活，他們可能負上更多的責任，覺得自己的重要性。

47%的Y世代工人寧願在少於100名員工的公司工作，另外，30%的Y世代選擇中小型公司，員工由100至不超過1500名員工。

至於，1500 名員工的大規模公司，只有23%的Y世代選擇。

美國年士人是精明的社交媒體一代。

毫無疑問，“Y世代”幾乎是社交媒體的主人，最常見的技能主要集中在網路行銷和社會媒體，例如部落格，社交化媒體和網路新聞等。
雖然大部分Y世代也設有個人網站，或是積極於社交媒體上，很多人可能不知道如何使用這些工具，用於商業用途。

年輕人很有創業頭腦。
 “Y世代”被認為是成功的企業家，例如臉書的創辦人馬克扎克伯格(Mark Zuckerberg)，許多年輕人希望效倣他們的成功傳奇。

他們認為創業是一個成功的職業生涯的最佳路徑。相對於其他世代，Y世代是更有可能集中于企業研究。

現時，越來越多的學院提供了創業課程，充分利用Y世代的創業野心。
然而，就目前的經濟狀況而言，雖然很多的年輕人抱有創業的野心，畢業之後，他們更可能賺取微薄的工資，擔任低薪的工作，難以走上創業之路。