博士供過於求只是短期現象？

彭明輝

2013年預計會有6,832名博士生畢業，但職缺只有342名，換算出來失業率高達95％！如果扣除在職進修名額，以及計入一些媒體沒統計到的職缺，失業率也許會低一些，但仍舊高得驚人。另外，有些博士會去遷就碩士或學士就可以做的工作，甚至全省兼課來勉強維生，這些狀況都算是「低度就業」，不符合唸博士班的初衷與訓練的目的。因此，博士供過於求的問題確實是非常嚴重。

不過，國科會副主委和主委都先後出來吹口哨壯膽，預測博士生供過於求只不過是「短期現象」，「最快十年內有可能轉為供不應求」。這是睜眼說瞎話！

國科會的計算式裡把有就業的博士生都理解成「企業界對博士的需求」，而漠視其中很多人是遷就學士或碩士即可應徵的工作，因而高估業界對博士的需求。另一方面，國科會還漠視未來十年內將累積大量「低度就業」或者滯留國外的博士，他們將會比剛畢業的博士更具有職場的競爭力。因此，必須先去化這些博士，新手博士才有正常的就業管道。認真這樣算的話，博士供過於求的問題，可能再拖二十年都解決不了。

過去的博士主要就業市場是大學，少子化使得既有大學教師都憂心一職難保，更別說吸納新畢業的博士。如果產業界沒有明顯擴張研發的需求，博生當然會持續地供過於求。問題是，要改變產業的需求，必須先改變產業界的技術水準與產業結構。這不但曠日費時，而且政府根本無心於此。

台灣的大企業幾乎都在做代工，或者沒有品牌的設計與製造。代工產業的設備、製程、原料乃至於操作手冊都是進口，因此鮮少需要研發。另一方面，沒有品牌的設計與製造只需要碩士訓練就綽綽有餘，根本不需要博士作研發。

其實台灣絕大多數企業界的技術水準明顯落後先進國，他們需要的是有能力引進國外既有技術的人才，而不是從基礎研發做起的博士。台灣產業界的技術水準落後美國產業界五至十五年，業界所需要的技術可以用其他更快速而低風險的方式取得。早期廠商是從日本聘請退休的技術工人來台，指導生產日本淘汰掉的機種；後來科學園區是從矽谷聘請台籍工程師回來，操作進口機器；近年來晶片設計公司才開始靠自己的能力在做設計，但是主要的理論、規格、產品架構都是抄襲國外，關鍵軟硬體直接購買國外的智財來整合，需要自己克服的多半是不需要艱深學術基礎的工程問題。在這樣的產業結構與技術需求下，能需要幾個博士？

偏偏國科會的各種獎勵與補助，教育部的審查與評比，以及各大學的教師升等都是看論文著作的數量，而完全不管這些研究對台灣與學生的貢獻，因此需要大量的博士生當底層的學術奴工，也因此拼命創造假性需求。

學術已經變成怪獸，她像惡性腫瘤一樣地只為自己的目的而不斷地擴張，系館一棟比一棟寬敞、豪華，利用率極低的昂貴設備一部又一部地擱置在陰暗的角落與灰塵裡，只是為了滿足個人的私慾與虛榮心，而跟社會的需要徹底脫節，也不考慮學生的未來與需要，還持續地向學生灌輸「未來利多」的假消息。這樣的學術圈，其實已經無異於神棍，而變成「有組織的詐騙集團」了。