創業讓人更幸福

英國《金融時報》專欄作家 盧克•約翰遜

創業家幸福嗎？答案應該是肯定的，因為從某種意義上來說，他們定義了幸福的決定因素。根據經濟學家和心理學家的研究，幸福的關鍵就是找到自己的人生之路。

畢竟，創業家們知道，促使他們創業的關鍵原因不是金錢，而是自主權和自由，即創業能讓他們把命運掌握在自己手中。許多創業者掙的還不如給別人打工時多。但他們之所以選擇自己當老闆，是因為當老闆能帶來更多的滿足感，以及對自己職業生涯更大的掌控權。

後一點是獲得成就感的關鍵因素：將人生方向的控制權掌握在自己手中、而不是交給別人（父母、老師、老闆，等等），這一點真的非常重要。太多的人之所以感到無助，就是因為他們無法掌控自己的世界。

最近的研究似乎證實了上述觀點。6月，巴布森商學院(Babson College)在美國發表了《2013年全球創業觀察》(Global Entrepreneurship Monitor 2013)報告。該報告指出：“整體而言，那些選擇創業的人最終……比那些沒有選擇創業的人更有可能認為自己的生活‘非常好’、或‘接近完美’。”實際上，平均而言，創業家對自己幸福感的打分是其他人群分值的兩倍。


在創業的最初幾年，年輕的創業家們對幸福感的打分並不高。幸福感是隨著時間的推移而不斷提升。我可以理解這種現象：我自己在20多歲尋求各種機遇的時候，也經常會感到失落和沮喪。有時我會有一種挫敗感，覺得自己永遠都不可能實現自己的抱負。幾乎所有的創業家在創業初期都會努力拼搏，直至他們適應環境或者改變環境。

創業家可能往往天生就是樂觀主義者，而樂觀主義者比悲觀主義者更快樂並不讓人意外。研究表明，一個人的幸福感大約有40%是由基因（而非環境或撫育）決定的；而選擇自己創業、追求自己的興趣、而非順從地做他人希望你做的事情，可能往往會增強你天生的快樂傾向。

另一個因素可能是，人類欣賞經過努力拼搏得來的成功——他們喜歡看到才能與回報之間存在合理聯系。創業精神則將這兩樣東西直接聯系了起來。那些通過冒著發明東西或創建企業的人知道，一旦在市場競爭中獲勝，就能獲得公平的回報；而那些在大型企業或機構中努力向上攀爬的人，則不得不應對難以捉摸的辦公室政治——在辦公室政治中，勝利可能與才能毫無關系。在許多大型機構中，高級經理人會將好點子的功勞占為己有，讓初級團隊成員恨之入骨。

而這引出關於幸福的另一項研究結論：當人類積極主動且有目標時，他們就會蓬勃發展。懶散、長期懈怠和對事物缺乏興趣會導致痛苦。我認為我們絕大多數人都有讓自己忙碌、富有創造性並被需要的內在需要。人們只有努力奮鬥，經歷各種考驗才能成就一番事業，但因此獲得的成就感，遠非靠純粹的運氣、繼承或消費獲得的收獲（或愉悅）能比。

正如拉爾夫•沃爾多•愛默生(Ralph Waldo Emerson)所言，“人生最高的獎賞和最大的幸運產生於某種執著的追求，人們在追求中找到自己的工作與幸福——無論是編織籃子、製作大刀、開鑿運河還是制定法律或譜寫歌曲”。

創業家比其他大多數人更可能幸福的原因還有很多。例如，創建企業的實踐讓他們清楚地知道，重要的是過程，而非結果。他們也明白，從來都不會有任何事能接近完美，面對現實，始終需要做出一個個妥協。

這實際上是積極的消息；因為我們全都需要新的目標和做得更好的機會。創業家在真實的世界里生活和工作，然而他們內心其實是夢想家，經受著成功與失敗帶來的跌宕起伏。

在我看來，有成功也有失敗的人生非常棒。我之所以願意當一名創業家，也就是為了擁有這樣的人生。