縮小官民差距，日決砍公務員15%退休金

為了縮小退休金的官民差距，日本內閣會議二日通過一項草案，決定削減中央政府公務員約十五％（平均約四百萬日圓，一四五萬台幣）的退休補助，國家公務員的平均退休補助將從目前的二七○○萬圓（約合九八四萬台幣），降為二三○○萬圓（約合八三八萬台幣），法案若獲本屆國會審議通過，最快預定從明年一月起實施。

日本中央政府公務員在退休後可以領取退休補貼和「共濟年金（互助養老金）」，合計金額約二九五○萬圓，比民間企業人士領取的二五四七萬圓，多出四○三萬圓（約合一四六萬台幣），日本政府決定在二○一四年七月底前，透過修改制度分三個階段逐步下調公務員退休金，以縮小官民差距。

砍145萬元 最快明年實施

除了第一階段預定削減十五％的退休補助之外，配合二○一五年十月公務員「共濟年金」與民間人士的「厚生年金」整合，設立新的養老年金制度，內閣會議也決定廢除附加在「共濟年金」上的「職務加給」。

另外，由於政府禁止公務員退休後「空降」職務相關企業之後，公務員逐漸趨於高齡化，為了鼓勵公務員提早退休，政府也決定擴充公務員優退制度，適用優退對象，將從現今的五十歲降為四十五歲，並提高退休補助做為獎勵。

日本為籌措震災重建財源，從今年四月起的兩年內，削減中央政府公務員平均薪水達七．八％，現在又將修法削減退休補助，在官民薪資待遇上力求平等。

分三階段 力求薪資平等

事實上，日本在泡沫經濟瓦解之前，中央政府公務員與民間企業人士的平均年薪幾乎一樣，根據一九八八年的統計，民間企業男性上班族領取的平均年薪為四六八萬圓，中央政府公務員為四六三萬圓，民間企業平均年薪甚至比公務員多五萬圓。

可是從一九九三年之後，民間企業受到不景氣影響薪資未見成長，反而是公務員的年收入開始逆轉直上，到了二○○○年，中央政府公務員的平均年薪已多於民間企業上班族約一百萬圓，至二○一○年，中央政府公務員平均年薪約六二四萬圓，而民間企業男性平均年薪僅為五○七萬圓（男女平均為四一二萬圓），若不算加班費，單是平均年薪中央政府公務員就是民間企業職員的一．五倍。由於這種薪資所得的強大差距，已成為社會關注的議題，日本政府也試圖從制度加以修改調整。