人才發展2012 新趨勢

世界著名人才管理研究機構 Bersin & Associates 近期發布對2012年人才發展新趨勢的預測報告：

1. 全球勞動力不平衡將使得人才獲取成為新的焦點。

2. HR與人才團隊將呈現全球本土化趨勢（Glocal）

3. 人才獲取職能將被納入人才管理團隊

4. 人才獲取將社會化—引起對職介機構的改造。

5. 員工敬業度成為核心話題

6. 企業培訓將繼續轉換模式

7. 績效管理敏捷化

8. 人才移動戰略將成為主流

9. 組織將加速對職業發展的關註

10. 社會獎勵，社會學習，社會績效管理，社會招聘，社會職業管理將從2012年發端。

11. 新的模型、多樣化和“女孩力量”將驅動領導力戰略

12. 人才管理軟體：既成長又分化

13.大數據：數據科學和人才細分將成為區分頂級公司與普通公司的分水嶺

14. 高績效公司將更關註HR團隊的技能重塑。

Predictions for 2012
1. Global Workforce Imbalance Will Drive a New Focus on Talent Acquisition
2. The HR and Talent Team Goes Globally Local (Glocal) 
3. Talent Acquisition Joins the Talent Management Team 
4. Talent Acquisition Goes Social – Forcing a Reinvention of Agencies and Job Boards
5. Employee Engagement Takes Center Stage
6. Corporate Training Will Continue to Transform Itself 
7. Performance Management Will Go Agile
8. Talent Mobility Strategies Will Become Mainstream
9. Organizations Will Accelerate Their Focus on Career Development
10. Social Rewards, Social Learning, Social 
Performance Management, Social Recruiting, Social Career Management Will All Take off in 2012
11. New Models, Diversity and “Girl Power”  Will Drive Leadership Strategies
12. Talent Management Software Market: Growth Convergence and Disruption
13. Big Data: Data Science and Talent Segmentation Will Differentiate Leading Organizations
14. High-Performing Businesses Will Focus on “Reskilling” HR Teams