郭若琦
近日以來，扣除世界經濟崩盤、台灣發展委靡不振的情況，當努力工作掙錢，付出與收入卻不成正比的民眾發現，不論是軍公教還是官員們，皆有超出一般工作福利範圍的退休保障和慰問金，便一古腦兒地將之視為箭靶，大肆發洩怒火。
原本該是人民對政府、立法制度的反思和檢討，但由於台北長期以來的二元政治對立狀況也加入戰局，而導致今日全民討伐軍公教、軍公教人人喊打之情況。
個人認為，每當一有各類重大議題時，政治的惡鬥和人為的意識形態，遠遠起跑在正式的研議和全民對策之前，如何讓此種情況減緩，甚至不再發生，是處理此議題的第一步，好使得馬政府及一般民眾將注意力集中在議題之上。
第二步，「軍公教」，也就是所謂的公職、鐵飯碗，當然有其制度上的偏頗及福利，不然也不會有高達三分之一的大學應屆畢業生在拚高普考了。全民拚公職的情況，出在大家普遍對於公務員的認知：不出亂子便不會有失業壓力、優退制度，也無拚業績的需求。
為改善這樣的社會風氣，個人認為，現有的公務員退休制度和勞退制度，可參照新加坡的中央公積金制度和三不一沒有原則來加以改善。
星國的中央公積金是每月從薪資撥一定比例至戶頭內，為退休生活先做保障。而三不一沒有原則是：不考試、並非不解雇、不論年資和沒有努力就沒有高薪，也就是所謂的以企業化方式管理公務員，提升競爭力。
若能綜論以上二點，去除政治二元對立的意識形態和改良公務員福利退休制度，想必台灣重回亞洲的第一線競爭，經濟就業情況改善之時不遠矣。
（作者為英文教師，曾於新加坡就學）
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