王譽婷
我本身在南科的某大電信公司上班，在這裡兩年來觀察園區各家公司員工的消費型態，就可以知道哪家公司福利好，員工自然敢花錢消費；相反的，遇到某幾大「慘業」的員工上門時，就知道要做好「客人只褻玩，不埋單」的心理準備。
最近政府在拼有感經濟，南科這裡真的有感，如半導體龍頭台積電的員工，來買手機重感覺、重服務，價錢並不是主要考量，而且成交率很高；反之，僱用很多約聘人員或是福利不好的公司，員工買起東西斤斤計較，連續來看了一年的手機卻下不了手的，也是很多。
妳問他們：「手機久久買一次，且電話每天都在打，身為科技人這種投資應不算貴吧！」他們除了苦笑，頂多跟妳說：「謝謝，我考慮看看。」經濟不好，人民不敢消費，不敢消費，經濟怎麼會好？
台積電就是一個很好的典範，公司追求高品質產品，也培養高品質員工，敢給、也敢要求！公司願意花費投資在員工身上，給錢給紅利，這樣才能留住最好的員工，也才能生產最好的產品；那麼因為員工都對自家公司充滿信心，相信自己的生計有保障，自然敢買房、買車、買手機。以他們的福利或穩定度來說，說台積電員工是「科技業的公務員」真不為過。
被低薪壓榨沒未來
但台灣的政府官員或公務員，不論是能力或是拼勁，恐怕都比不上人家一根腳毛。台灣政府帶頭引進派遣人員，實為讓我們非常不齒，政府都在用了，民營公司怎可能不用？
派遣人員沒保障、無法累積年資、沒特休維持生活品質、也沒資格跟正職人員談薪資、升遷及未來，我想要問通過這個惡法的官員們，如果你們的子女都成這個世代的派遣人員，你們感受如何？
派遣人員的問題造成青年沒有未來，沒有未來叫我們如何去談結婚、談生育？派遣惡法也造成企業習慣低薪聘用基層人員，就是導致基本薪資沒辦法提升的主因，這不是顯而易見的問題嗎？也許看報治國的官員們會說：「青年的工作態度也有問題，導致流動率高。」那我想問，現在大部分在同一家企業裡，青年派遣工跟資深的正式員工同工不同酬，又算什麼？
國家社會用國民基本教育栽培我們這一代，卻用低薪壓榨我們，毀了我們的未來，這樣的政府是不是腦殘？如果口袋有錢，誰不買東西？大家都買東西，經濟不就好起來了？
作者為電信業工作者
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