學術人才出走 台競爭力隱憂

「國際人才競爭是國安級的挑戰。」馬總統曾在facebook貼文表示。但由於台灣教授的薪資水準早已落後香港、新加坡，加上大陸頻頻祭出高薪挖角台灣的優秀學者，因此高級學術人才出走已成為一股潮流，對台灣的競爭力形成重大隱憂。

　近年來各國為了爭取國際人才，紛紛鬆綁法令，大陸早在1998年就推出導入「功績薪」概念的「長江學者獎勵計畫」，每年提供「長江學者成就獎」給具有重大研究突破的學者，獎勵金最高可達100萬元人民幣。香港和日本在2003年、2004年就改由各大學自訂教職員薪資。

　彈薪計畫 挽留教師

　台灣則遲至2年前才開始推動「彈薪計畫」，讓研究成績卓越的教授薪資，可以不受現行法令限制，今年獲得彈性薪資的優秀人才每人3年可獲得150萬元新台幣的補助。目前台大正研擬制度，讓傑出教師可依點數來加薪，最高年薪可望超過300萬元台幣；逢甲大學也可望實施彈薪制度。

　台灣的教授年薪約120萬元，目前大陸聘請海外訪問學人或海歸學者的待遇大約年薪30萬至50萬人民幣，約台幣150萬至200萬元，比台灣一般教授薪資高，且學生較台灣認真，但台灣是故鄉，有家人親友在，如果台灣的條件更彈性，優秀人才就會考慮留下。

　一位上海管理學院教授表示，大陸大學教師薪資因為地區、學院、專業而不同，年薪從10萬到200多萬人民幣差距很大。文化大學經濟系胡春田教授表示，大陸教師的薪資有許多外加的費用，如帶研究生、參與口試等，有的加一加幾乎可拿到一個本薪，所以大陸的薪資很難計算。

　上海復旦大學管理學院陸雄文院長認為，台灣對於大學的管理太多，讓大學缺乏活力，高等教育過於保守，教師薪資不如他國，國際化程度愈來愈低，校長院長任期太短，難以做長期規畫，大陸、香港和新加坡都大幅進步，相對台灣就顯得疲弱缺乏競爭力。

　越來越多台灣人才選擇到大陸任教，但也面臨適應的問題。目前在上海同濟大學擔任舞蹈資深講師的黃琤圈表示，在當地授課遇到最大的問題是「認同感」，學校或舞蹈圈絕不會像自己母校那樣鼎力協助。但透過認真負責的教學，讓她慢慢累積出口碑，逐漸取得上海學術圈的認同與支持。