日本能，台灣不能

為避免走向國家破產，陷入有如希臘和西班牙的債務危機，並籌措三一一震災重建財源，日本政府正以「三階段」的方式，改革公務員薪俸制度，力求官民薪資平等，預防階級對立。在此同時，台灣的馬政府除了光喊「捍衛軍公教尊嚴」之外，做了什麼？

「日本能，台灣不能？！」繼今年四月起削減中央政府公務員平均薪水達七．八％之後，日本內閣會議上週五再通過一項削減公務員退休金補助約十五％的方案，送請國會審議。這項作法，相當值得台灣政府借鏡。

日本和台灣背景多所相同，民間企業受到經濟不景氣衝擊，薪資多年未見成長，台灣形容這叫「窮忙」；同樣的，兩國都有龐大的公務員人事費支出，成為巨大的財政包袱。較之日本，台灣尤其嚴重，因為台灣的軍公教退休金所得替代率過高，還有十八趴優存補貼，加上大量公教人員提前退休，財政負擔雪上加霜。

台灣政府每年人事費支出超過一兆元，十八趴優存補貼未來支出兩兆元，軍公教退撫潛藏債務八兆元，累積國債超過廿一兆元。若不能及早改革軍公教退撫制度，卻放任各項退撫基金破產，這不叫「捍衛軍公教尊嚴」，而是坐以待斃，不負責任。

批判不合理的制度，呼籲進行改革，絕非製造對立，而是希望永續保障全體退休軍公教人員的生活無虞。同樣的，勞保制度也需要及時改革，確保退休勞工的生存。

若是吃定這兩年沒有選舉，光說不練呼口號，繼續債留子孫，馬英九不是在捍衛軍公教尊嚴，而是會害慘未來退休的軍公教人員！