推特(Twitter)網站正在成為新的招聘信息發佈平台﹐推特信息也成了求職者的新簡歷。
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求職者用推特與那些潛在的雇主建立聯繫。
另一方面﹐求職者也正努力把簡歷濃縮成140個字的推特信息或者長度為六秒鐘的視頻。
創辦於2006年的推特網站目前還沒有為招聘過程帶來革命性的改變﹐但是一些公司已經開始利用推特進行招聘﹐他們的理由是﹐通過推特可以快速、直接地聯繫到應聘者﹐也能廣泛接觸到人才網絡。
Bersin by Deloitte是德勤咨詢公司(Deloitte Consulting LLP)旗下的人力資源研究公司﹐該公司的創始人和負責人喬希•貝辛(Josh Bersin)說﹐隨著推特網站的不斷發展﹐它在招聘方面的吸引力將會增強。企業已經看到了它的潛力﹐他們知道未來推特將變得更加完備﹐通過推特廣告信息以及普通推特信息﹐招聘公司將可鎖定正確的人選。推特廣告信息主要指的就是招聘廣告。
另外一些人則對此表示懷疑。
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起草一份言簡意賅、只有140字卻涵蓋你的經驗和技能的簡歷。
首先﹐在推特上的招聘規則仍然不明朗：求職者是不是應該只發佈與專業相關的信息呢？在推特上發佈個人信息是否會影響招聘的公平性？如果求職者在推特上發起對話﹐招聘公司應該回應嗎？
此外﹐究竟怎樣才能寫一個只有140字的簡歷﹐或者﹐怎樣用一條推特信息來總結自己的經歷和個人特點呢？
2月﹐波士頓的網絡基礎設施公司Enterasys決定利用推特網站來招聘一名社交媒體營銷人員。該公司通過推特信息發佈了這個職位信息﹐應聘者必須使用標簽#社交簡歷#發佈推特信息表達對該職位的興趣。對應聘者的要求之一：在推特上擁有超過1,000名活躍關注者。
Enterasys的首席營銷長瓦拉•阿夫沙爾(Vala Afshar)把招聘範圍縮小到最後的15名候選人﹐他說﹐他相信利用推特網站來招聘是未來的趨勢。
他說﹐“我非常確定我將會放棄接收傳統簡歷的流程。網絡就是你的簡歷﹐社交網就是你的推薦人。”
得克薩斯州奧斯汀GSD&M廣告公司的人才招聘經理喬斯林•賴(Jocelyn Lai)說﹐她經常使用推特來瞭解應聘者。她說﹐“我觀察對方的互動﹐試圖瞭解他們的立場、在推特上最好的朋友是誰﹐以及是否有幽默感﹐這樣可以對應聘者有非常好的瞭解。”
儘管如此﹐大多數人力資源高管和招聘者還沒有經常使用推特網站來招聘﹐他們認為﹐ LinkedIn等其他社交網站更有效。此外﹐他們不確定他們要找的人會利用推特來找工作。
3月﹐人力資源咨詢公司CareerXroads發現﹐在37家大型美國公司中﹐沒有一家公司通過推特網站發佈大量職位信息或者尋找候選人。但是調查顯示﹐招聘者預計未來將會更多地使用這一平台﹐尤其是使用推特發佈有關職位空缺的信息。
在某些行業的求職市場中﹐比如媒體和科技行業﹐應聘者和招聘企業都對推特的價值倍加推崇。
美國國家公共電台(NPR)人才招聘和創新高級總監拉爾斯•施密特(Lars Schmidt)從之前供職的Ticketmaster跳槽到這家非營利公共廣播公司後開始使用推特進行招聘。由於人才資源更加緊張﹐有創意的策略對於達到招聘目的至關重要。他創建了一個名為@NPRJobs的推特賬戶。現在﹐他不僅用這個賬戶來發佈職位信息﹐也在上面分享NPR的工作文化﹐在成員小站上發佈職位信息﹐並通過提供職業建議建起了一個網絡社區。
施密特說﹐優秀的人通常不主動找工作﹐他們也不一定會訪問我們的招聘網站﹐但他們在社交媒體上。施密特去年僱傭的兩個主要員工就是在他們關注的人的推特信息中看到職位信息的。
施密特說﹐招聘者應該與候選人以及潛在候選人進行互動﹐只有這樣才能讓這個工具發揮作用。他估計﹐自己回復了所收到的90%的推特信息。他說﹐那些只用推特網站來發佈工作信息而不與他人互動的公司無法通過推特達到招聘的目的。如果你只是發佈職位﹐那它只是一個工作信息發佈欄。
推特公司說﹐推特網站每月有超過2億活躍用戶。推特公司非常清楚自己的社交網絡在招聘方面的用途。
今年早些時候﹐這家公司在舊金山總部聯合舉辦了一個“推特求職研討會”﹐相關的問題收到了數百條推特信息的回復。推特公司的發言人亞歷山德拉•瓦拉塞克(Alexandra Valasek)說﹐推特的公共特性允許你與招聘公司和企業建立一種密切的關係﹐這是其他平台無法做到的。她說﹐發佈一條推特信息比發送一封電子郵件或者打電話要容易多了。
2月﹐前電台記者、求職者多恩•斯弗(Dawn Siff)使用推特新的視頻程序Vine製作了一個六秒鐘的視頻簡歷。在視頻中﹐斯弗擺弄著一系列古怪的道具﹐比如魔方、燈泡和一把武士光劍。她說她自己是一個創意機器﹐是一名記者、戰略家、經理人﹐以及“截稿日絕地武士”。
這個視頻在網上被大量轉發﹐她在推特上的關注者增加了三倍﹐電視上也對她進行了報道。
斯弗剛剛得到了一家大型媒體公司項目經理的工作。儘管Vine視頻並不是她得到這份工作的直接原因﹐但她說﹐她的視頻讓公司高管印象深刻。
斯弗說﹐這是一個新的時代﹐人人都需要發出聲音﹐人們想要留下自己的數字軌跡。
然而﹐埃里克•懷特(Eric White)就沒那麼幸運了。懷特曾經是一名記者﹐他想要進入公關行業。他在推特上發了一個簡歷鏈接﹐但是由於他的賬戶只有幾十個關注者﹐他的簡歷並沒有引起太多注意。最後﹐他決定自己創辦一家公關公司。
招聘公司和求職者在推特上找到對方之後﹐接下來就是傳統的招聘流程了：應聘者可能會發一個簡歷的鏈接或是更完整的社交網絡簡歷﹐然後就是電話面試或現場面試。
不過﹐在最初求職者與企業建立聯繫的過程中﹐職業資源網站TheMuse.com的創始人兼首席執行長凱瑟琳•敏舒(Kathryn Minshew)推薦使用這種140字的簡歷。
她解釋說﹐推特信息就是新的“電梯遊說”。
RACHEL EMMA SILVERMAN / LAUREN WEBER
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