打造創業文化的要素

英國金融時報

盧克•約翰遜

我經常看到政客們希望創建企業經濟的報道。但是，要培育企業家、吸引投資和創造就業，某些根本要素必不可少。

其中某些要素可能彼此沖突，例如，強大的法律體系往往導致律師和官僚過多。

一個理想社會不會出現此類情況。然而，幾乎沒有一個國家能得到滿分。我個人認為的要素有以下幾項：

● 法治：一個誠實且易於利用的民事司法體系，確保合同可執行，以及在合理時間框架內進行適度且可負擔的法律補救。
● 大學：世界一流水平的高等教育機構，支持研究以及促進商業協作和分拆。

● 移民：引進有才能的學生以及具有特殊專長的高管和企業家。多元化推動創新和就業創造。

● 工作理念：營造一種鼓勵勤奮和進取、歡呼成功（而不憎恨財富創造）的文化。

● 強大的地區中心：有多個城市擁有活躍的當地商界。

● 限制律師的權利：某些國家放任訴訟泛濫。這讓企業疲於應對，導致發展停滯。律師必須服務於商界，而不是相反。

● 信貸：供應商要向初創企業提供信貸（以降低後者的營運資本需求），以及其他形式的替代債務融資，比如租賃和保付代理。

● 人才：員工隊伍要具備聰明人和技術人才。優秀人才應該願意加入初創企業，而不是尋求政府部門或大企業的安逸。

● 產權：妥善的產權制度和專利體系等等。這能確保企業獲得貸款，刺激業主投資以及方便資產買賣。

● 基礎設施：優質的交通系統、先進的移動和寬帶通信，以及充足的辦公室、工廠和倉儲設施。

● 融資：可以獲得股權和債務融資，從天使投資、風險資本、私人股本、股市到銀行貸款等各種渠道。最重要的融資類型是“耐心”資本——新企業往往需要數年才能取得突破。

● 清廉：在公共和私人部門，賄賂和欺詐相對少見，而且此類行為難以逃脫懲罰。

● 稅收：政府稅收處於企業可承受範圍之內，它會鼓勵企業家努力經營企業，而且不會出於嫉妒去懲罰那些承擔風險和勤奮工作的企業家。稅法簡單、可以預測而且公平。

● 自由市場：政府不排擠私人部門，並限制貿易壁壘和政府對商業的乾預。應該禁止限制性做法和壟斷行為。

● 榜樣：有許多通過自我奮鬥取得極大成就的企業家榜樣。

● 破產法規：一個允許誠實失敗、以便在短期內東山再起的體系。重要的是寬恕、而不僅僅是譴責創業失敗者。

● 就業法規：能夠公平地雇傭和解聘員工，而不用擔心不相稱的嚴重後果。這會促進就業創造和業務擴張。

● 信心：相信自己能夠成功創業，並有勇氣採取行動創辦企業。這是成功的一個無形但無法取代的部分。

● 限制官僚作風：繁文縟節處於可控水平，不會打消創業精神或消耗小企業的活力——無論是在健康與安全領域還是在房地產規劃領域。

● 供應商聯系：承包商網絡（無論它們是塑料擠出廠家還是網站設計師）使得企業外包某些業務，致力於自己的專長。

所有這些要求本身似乎都不難達到。然而，它們所涉及的遠遠不只是政府行為（或者實際上是不作為）。它們需要幾代人才能培育出的文化和國民性格。但是當“臨界質量”的要素到位後，這個國家可能發生迅速轉變，許多新興經濟體的增長和重要性證明瞭這一點。