紐約時報
多倫多——本月，中國出借的兩隻大熊貓「二順」和「大毛」在多倫多動物園(Toronto Zoo)展出時，吸引了大批民眾，這兩隻大熊貓同時還成為了加拿大某工商管理碩士(MBA)項目角色扮演練習的組成部分。
來自多倫多約克大學舒立克商學院(Schulich School of Business at York University)的史蒂芬·魏斯(Stephen Weiss)正在準備一個研究案例，內容就是加中之間長達10年的大熊貓出借談判。他對本校的在線通訊YFile說，這些談判「非常適合學習研究」，這是因為它們圍繞的是一個由外交、法律、語言和跨文化議題構成的複雜混合體。」
學生們組成小組，其中的三人扮演加拿大動物園的高管們，另外三人代表中方。它們必須為彼此的關係設定一個框架，根據擬定的日程處理議題，並草擬一項協議。魏斯博士說，他的學生喜愛角色扮演，尤其是在一個變得日益多樣化和跨文化的環境里。
在提及學生群體時，他表示，「加拿大的學校比美國學校更加國際化。我們是一個小國，所以別無選擇，必須伸出雙手。」
據總部在美國、主辦研究生管理科學入學考試(GMAT)的研究生入學管理委員會（Graduate Management Admission Council，簡稱GMAC）透露，2012年，作為求學申請的一部分，有40%身在北美之外的申請者把考試成績送往加拿大的學校。按對加拿大學校感興趣最多的學生人數排列，前五名國家是中國、印度、伊朗、巴基斯坦和尼日利亞。
「加拿大的學校都是符合省級標準的公立學校，所以，它們有一個基本的質量標準，這對學生是有吸引力的。」道斯說，他補充道，在加拿大各地的商學院里，國際學生的人數正在上升。
在位於安大略省倫敦的西安大略大學毅偉商學院(Ivey School of Business at Western University)，國際學生在即將開課的MBA項目里佔三分之一。該校是全球四所僅使用案例教學法的高等院校中的一所。在多倫多大學羅特曼管理學院(Rotman School of Management at the University of Toronto)，即將開課的MBA項目約有一半學生來自海外。根據加拿大商學院院長聯盟(Canadian Federation of Business School Deans)的數據，加拿大MBA項目中有20%的學生來自海外；特定行業的商科碩士項目的海外學生人數比例則更高，為46%。
有六所院校於今年2月加入了加拿大工商管理碩士聯盟(Canadian M.B.A. Alliance)，以助吸引國際研究生。據毅偉商學院MBA招生錄取事務主任格雷格·揚茲(Greg Yantz)透露，該聯盟的首要關注點是美國，之後是亞洲、拉丁美洲和歐洲。
揚茲說，「我們覺得，我們能攜起手來，和歐洲、美國及中國的任何一流院校競爭。」西安大略大學正和以下的大學聯手，它們是約克大學、多倫多大學、蒙特利爾的麥吉爾大學(McGill University)、渥太華的英屬哥倫比亞大學(University of British Colombia)和安大略省金斯頓的皇后大學(Queen』s University)。
揚茲說，「我們想把自己定位為國際商業領域的領導者。我們的市場較小，因此，我們必須具有全球思維。」
「總體而言，我們應該有15%的學生來自加拿大以外的地方，其中大多數來自講法語的國家，」該學校國際關係主任、商業學教授優素福·蘇馬雷(Issouf Soumaré)說。「多數學生來自法國，但我們也有來自摩洛哥、突尼斯以及撒哈拉以南非洲國家的學生。他們想要體驗下北美人做事的方式。」
根據加拿大大學及學院協會(Association of Colleges and Universities of Canada)，加拿大的54所商學研究生院中，33所開設了MBA項目；其餘的也開設了特定領域的學位項目，比如衛生服務管理專業學位。
「加拿大市場基本上還是在以MBA為主，不過專門學位項目正增長迅速，其增速超過了世界上其他地方，」GMAC媒體關係主任特蕾西·布里格斯(Tracey Briggs)說。
外國學生有機會獲得本地工作的經驗。一年期項目的畢業生能留在加拿大合法工作一年，而兩年期項目的畢業生則可以留三年。在一些情況下，根據加拿大經驗類移民(Canadian Experience Class)計劃，外國人可無限期地留下來。
「我們想把最優秀的人才招進來，」羅特曼管理學院兩年期MBA項目的執行主任凱文·弗雷(Kevin Frey)說。
33歲的阿爾弗雷多·蘇亞雷斯·阿拉孔(Alfredo Suarez Alarcon)和他32歲的妻子，都來自秘魯，他們曾一起在毅偉商學院學習，在2009年畢業。四年後，他們仍在加拿大工作，並計劃再多呆一些時間。阿拉孔在道明銀行 (The Toronto-Dominion Bank，簡稱TD Bank）的項目管理部工作，他妻子為沃爾瑪(Walmart)做商品營銷戰略。
「我們當時想了想：要麼美國，要麼加拿大，」工業工程師出身的蘇亞雷斯·阿拉孔說。「到目前為止，來加拿大還是值得的。我們不僅受到良好的教育，學完還能留下來，獲得一些優秀的國際經驗。」
他說，加拿大讓他有機會在工作場所外開拓自己的創業者潛質。阿拉孔還是拉丁美洲MBA校友群（Latin American M.B.A. Alumni Network，簡稱Lamba）的創建者之一。
「開始時就是幾個朋友互相聯絡，但後來我們想，幹嘛不幹脆建立一個每個人都能參與的組織呢？」阿拉孔說。「能進行回饋，並讓有着類似經歷的人互相聯繫，是好事。」
毅偉也在通過不同的方式吸引外國學生，例如海外擴張。1998年，在其香港校區，毅偉商學院推出了一個為期18個月的高管MBA項目。每年，這個項目都會招收30到35名高管，這些高管平均有着14年工作經驗。課程設置在周末，這樣學生的職業生涯也不會被打斷。
「看到學生進步是件開心的事情，」毅偉亞洲EMBA項目的地區主管洛龍·奧里斯(Loron Orris)說，「他們已經是非常棒的高管了，但我們希望他們提升至下一個層次，這樣的話，他們就會對自己的公司有更大影響力，為社區做更多貢獻，同時也將獲得更多提高收入的機會。」
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