林凱衡
全國大專校院校長會議上，有校長提案，要求學生在擔任計劃臨時助理及工讀生、兼任助理、教學助理時，不應以勞工身分參加勞健保，獲得大部分的校長贊同。成大校長黃煌煇甚至說，保了勞健保，學校將會倒光光。然而，大學真的沒錢幫學生保勞健保嗎？
善用經費不會沒錢
2007年，有師大教授以學生為人頭詐領研究經費，2010年還有成大教授詐領交通費，去年一月，檢調單位大動作偵辦國立大學教授涉研究經費公款私用報假帳的行為。五月的時候又有台、政、師大三所學校教授捲入假發票詐領研究費的醜聞。這意謂著研究計劃底下，其實有很多經費調用的空間。依照「行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」，兼任人員勞健保得由國科會計劃的業務費支出。而國科會業務費用範圍包括了：1.研究人力費。2.耗材、物品、圖書及雜項費用。3.國際合作計劃國外學者來台費用。研究費用經常出現爭議問題的就是在業務費的項目，所以說大學並不是真的沒有錢幫兼任助理保勞健保。
此外，前年台大也曾因頂大經費購買太多碳粉匣而遭到立法院凍結。去年四月，政大還爆出水岸電梯的醜聞，花了兩千萬蓋了一座沒人搭的閒置設施。十二月，台大總務處又爆發職員採購省電燈收回扣遭到收押，如果校長們願意多花心力治校管理財務，與其大興土木蓋一堆華而不實的硬體設施，這筆錢還不如實質地花在學生的勞健保上。
應供保障而非恐嚇
如果大學校長們要向世界的頂尖大學學習看齊，那就要多學習他們對人才的重視。不論在美國、加拿大或是歐洲等地，目前世界各大學幾乎都承認了各種學生助理與學校之間的僱傭關係，並且明定工時上限。然而台灣的大學校長們，至今仍然扭扭捏捏不願意承認與學生助理之間的僱傭關係，提供應有的各種保障權益，還繼續地恐嚇學生「工作會少、大學會倒」。我不禁要問，我們的校長，要的是人才還是奴才？
國立台灣大學工會祕書長
沒有留言:
張貼留言