提高創造競爭力

郭振鶴
在目前的社會，大學畢業新鮮人起薪22K是一件稀鬆平常的事，但這樣的低薪情況，竟讓很多大學畢業生，選擇繼續升學，報考研究所或公職，只為了一個目的：「提高自己第一份工作的起薪水準。」

基層做起 累積經驗實力

只是，學歷更高，企業不一定更喜歡，因為學校理論與企業實務需求，差距還是很大，學歷高並不代表工作能力就比較高。

其實，新鮮人剛踏入社會拿22K並不可恥，如果年輕人還沒找尋到人生發展方向，領22K的工作職場，可以讓你學習到很多職埸面向，許多高階主管當年也都是從基層做起，能夠爬到中、高階主管一職，靠的就是經驗與努力。

打好根基 培養熟能生巧技能

因而歷練22K的工作並非不好，只是要在其中了解個人興趣，找到自己未來想要發展領域，畢竟22K的工作是社會新鮮人工作經驗的累積起點，但在這短暫工作路途中，當然不能期望一輩子只領這樣的薪水，所以要隨時提醒自己，如何提升自己在職場裡所需要的創造力與競爭力。

新鮮人要提高自己的薪水到30K甚至更高水準，要先提升自己的創造力與競爭力，創造力並不是與生俱來，而是需要認真培養，首先需有基本工作知識與訓練實力，然後把根基打好，進而熟能生巧，如此創造力將可如影隨形、無所不在。

與時俱進 保持高度學習心智

社會新鮮人也要時時觀察企業哪裡需要革新，什麼地方可以更精進，不論是企業的制度、市場、產品、服務均能產生新的想法，年輕人只要建立良好創造力，就能增加自我競爭力。

創造始終來自發現，發現始終來自於會應用人類累積的智慧結晶與科技文明，工欲善其事，必先利其器，新鮮人要使自己在職場有創造力有競爭力，基本的電腦網路與語言的應用技能是必備工具，否則只是巧婦難為無米之炊。

如何增強新鮮人職場競爭力，最重要的就是經常保有卓越的企圖心與認真學習的態度，只要擁有追求工作卓越的熱情，就會對自己不熟悉的知識，願意花時間學習與研究，就不會被企業所淘汰，因為願意學習事物，代表跟得上社會與科技變遷，新鮮人才能夠與時俱進並一直保持著高度工作能力。只要能一直保持這樣的心智與學習模式，一定能在工作職場無往不利。