愛自然，也愛他人

Forbes

利維亞·費斯是當今環保時尚領域當之無愧的意見領袖。她在Vogue.com UK上開設名為“綠地毯挑戰”的博客，記錄自己在走紅地毯時只穿體現環保理念的禮服的經歷。同時她以及她的先生、著名英國影星科林·費斯都是倫敦環保商店Eco Age 的創始人。

讓我們來看一看利維亞·費斯某次走紅地毯時其佩戴的首飾所表達的信息：黃金是首次通過公平貿易及公平開採認證的；碧綠色寶石也是公平貿易產品，可以追溯到贊比亞隆達濟社區所擁有的礦區；而鑽石則來自萊索托王國婦女合作社名下的某礦……

事實上，在費斯夫婦所居住的英國，即便是普通消費者在選擇品牌時也非常注重考察勞工標準，據調查，70%的消費者認為“發展中國家和過渡型國家中的跨國公司應當保證其僱員得到良好的工作條件和公平的待遇。”

正是基於這樣的背景，很多人都對阿迪達斯在倫敦奧運的尷尬處境記憶猶新。作為該屆奧運最大贊助商之一的阿迪達斯在為這一盛事投資1億英鎊之後，人們記住的是它頻頻因血汗工廠風波遭受圍剿。

早在奧運開幕前兩個月左右，倫敦反匱乏組織Wa r on Wa nt就在YouTube上發布短片,揭露工人在阿迪達斯工廠內遭遇的低工資、長工時、惡劣工作條件及不被尊重。接下來英國《每日電訊報》披露，阿迪達斯在柬埔寨的工廠使用血汗勞工生產奧運特許商品。而這一系列事件的高潮發生在男子百米決賽之後，抗議者將反對阿迪達斯的視頻投影到某棟俯覽奧林匹克公園的高樓上，高達65英尺，散場時八萬人群抬頭可見。

這個投影的口號是“剝削：在這裡不可以，在哪裡都不可以”，此言蘊含深意。“這裡”，當然指的是英國。強調勞工權益保護在該國的歷史可謂悠久，早在1920年，倫敦民眾就高舉標語集會遊行，要求每週44小時工作制。而在倫敦奧運的開幕式上，“向工人致敬”是感人至深的主題之一：當火炬進入主會場後，第一個迎接它的是500名奧運場館建築工人，此舉是為了感謝他們的辛勤勞動；同樣地，讓工人現場演繹用鐵水鑄造奧運五環，亦是對鋼鐵工人表達敬意的方式。而“在哪裡都不可以”的“哪裡”，則意指阿迪達斯遍及65個國家的1,200家工廠。

阿迪達斯在柬埔寨工廠是否真的使用血汗勞工生產奧運特許商品，還有待調查確認。倫敦奧組委曾與奧運商品製造商簽訂協議，要求它們必須為工人提供足夠的基本生活保障工資。至於“足夠”應該如何理解，而阿迪達斯又究竟支付了多少，到目前為止我們聽到的是不同的聲音：據《每日電訊報》報導，該廠工人每週工作6天每天8小時，僅獲得61美元月薪外加5美元醫療補助；只有當他們每天工作10小時，月薪才會上漲至120美元。阿迪達斯則發表聲明：其員工平均月薪為130 美元，遠高於柬埔寨法律規定的66美元最低月薪。而按照維護工人權益組織LabourBehind the Label的說法，對於家中有兩個小孩的柬埔寨家庭而言最低生活工資應該是每月260美元。

各界對於血汗工廠也沒有一個統一的明確定義。例如即便富士康發生員工頻繁跳樓的悲劇，喬布斯在2010年依舊堅定表態：“富士康不是血汗工廠。你去到那裡，沒錯它是一家工廠，但是，我的老天，他們有餐廳、電影院、醫院還有游泳池--就一座工廠而言，它是相當棒的。”而倘若我們追溯血汗制度的緣起，它強調的是即使工人獲得的日工資不是最少的，但由於迴避了工人的集體博弈行為，其單位產品工資還是有可能被壓到最低。因此判斷一家工廠是否血汗工廠，絕不是看那裡是否有泳池，而應該考量其工人是否擁有集體談判的權益保障。