有政策也要有藍圖，才能建構好的制度與環境

同為當年的「亞洲四小龍」，韓國這幾年快速發展，讓台灣社會掀起一般韓國熱。中研院院長翁啟惠表示「韓國不是我們的榜樣」，台灣應找出自己的強項，而不是追逐韓國。

翁啟惠指出，韓國政商勾結嚴重，由政府協助產業模仿、進入已發展的市場；面板產業如今輸給韓國，該想的不是要如何追趕，「應該是去找（台灣的）機會」。

他也提到，國內並沒有建構真正的產業藍圖，似乎常「沒有做好功課就上路」；有政策也要有藍圖，才能建構好的制度與環境。他說，一旦推出政策就要有延續性，一般政策應是持續推動一、二十年，但國內的政策藍圖都「亂掉」，「這樣我們沒辦法教學生」。

一年前，翁啟惠發起《人才宣言》連署，呼籲重視國內人才失衡問題；一年後再談到改善人才問題，翁啟惠昨天說，國內一直用公務體系來看學術發展、甚至經濟發展，不僅薪資結構無法改變，影響對外部人才的吸引力，也成為創新的阻力；要落實公教分軌，才能提供創新的環境。

翁啟惠說，過去一年修正科技基本法，明訂科研採購不受政府採購法限制，學研機構智慧財產不受國有財產法所限，都是進步，但「還不夠」。

翁啟惠舉例，美國教授的薪水超越總統太多，「但我們不敢」，國內往往以年資而非貢獻程度決定薪資結構；日前爆發教授核銷研究經費問題，全台四萬多個教授就有一千人涉入，「滿痛心的」。

中研院副院長王汎森則提到，十二年前技職體系轉型普通大學就已看得出問題，如今也許能試著透過大學分類，看是否能將適合原本技職體系的學生，培養成高等實作人才。

中研院副院長陳建仁則點出國內創投所面臨的問題，國內對中小企業的投資沒有信心，民間想創業往往找不到創投基金。

有業界朋友曾向陳建仁表示，國內創業投資，最難拿到的是政府的國家發展基金，其次是國內的銀行團；國外銀行團最好申請。