華爾街日報
崔海鳳從事中國製造行業已有15年﹐她曾經縫制過生產足球用的皮革﹐後來通過努力當上了一家木質地板廠的倉庫經理。
上個月﹐這個礦工的女兒將工廠制服換成了襯衫和裙子﹐開始在中國南部最大的城市廣州的一家壽險公司接受客服代表職位的培訓。
現年34歲的崔海鳳說﹐保險行業更有前途﹐工作時間也靈活。崔海鳳生長在中國中部貧窮的河南省。她說﹐我想多賺點錢﹐讓我的兩個孩子有一個更好的、穩定的生活環境。
她的經歷折射出正在中國發生的一個不可阻擋的變革。摩根大通(J.P. Morgan Chase)預計﹐今年﹐中國與服務業（如零售、旅遊和休閑）有關的工作崗位在國內生產總值(GDP)中所佔的比重將首次超過工業領域的工作崗位。
政府數據顯示﹐過去五年﹐服務業共創造了3,700萬個新的就業崗位﹐相比之下﹐包括製造業、建築業和礦業在內的工業領域則創造了2,900萬個就業崗位。
服務業和工業對崔海鳳這樣的外來務工人員的爭奪日益激烈﹐這讓中國勞動力市場的緊張達到前所未有的水平﹐也為工資水平帶來了上升壓力。中國的工資水平已經在以每年兩位數的幅度增長。一些服裝製造商因此把一些生產任務轉移到了海外﹐不過﹐由於擔心孟加拉等國的勞動安全﹐工廠所有者不得不考慮這麼做的風險。
根據政府的數據﹐第一季度中國城市工人缺口創下新高。與此同時﹐外來務工人員的月平均收入同比增長了12.1%。
渣打銀行(Standard Chartered Bank)的高級經濟學家劉健恒(Kelvin Lau)說﹐勞動力短缺的狀況沒有緩解。製造商們開始意識到﹐這種狀況不是週期性的﹐不是過了這段時間就能夠解決。
在中國南部工業密集的珠江三角洲地區﹐渣打銀行調查的將近90%的工廠所有者說﹐勞動力短缺的狀況今年將保持不變﹐或者變得更加嚴重。
服務業就業崗位以更快的速度增長﹐意味著中國政府長期承諾的經濟轉型正在進行之中﹐即從專注於出口的工業經濟到由內需拉動的經濟。依靠美發沙龍和保險公司﹐而不是鋼廠和足球廠來製造就業崗位﹐將有助於世界第二大經濟體的增長。
不過﹐這對黛麗斯國際有限公司（Top Form International Ltd.﹐簡稱：黛麗斯國際）卻不是什麼好消息。
當這家胸罩製造商十多年前在中國東南部江西省設廠時﹐數百人在廠區外排隊求職。如今﹐這家生產魔術胸罩和麥克珀森女子內衣(Elle Macpherson Intimates)的企業難以找到足夠的工人讓生產線滿負荷運轉。
多年來黛麗斯國際同那些為了利用較低成本優勢而遷至內陸的工廠競爭員工。如今附近那些如雨後春筍般冒出的家庭小店和卡拉OK酒吧將工人都搶走了。
黛麗斯國際主席馮煒堯(Willie Fung)說﹐隨著一些城市的發展﹐勞動力緊缺的情況會越來越糟。總部設在香港的這家公司每年在諸如春節這樣的長假過後都會流失至多10%的員工。他說﹐我們的人力資源部不得不給每一位員工打電話以瞭解他們不回來的原因。
巴克萊(Barclays)中國經濟學家常健表示﹐如今﹐維持中國工廠運轉的數百萬農民工對生活有更高的期望﹐並期待能有更多的就業選擇。
太平洋資源國際有限責任公司(Pacific Resources International)的董事長諾思通(Dwight Nordstrom)說﹐和其它工廠不同﹐他的員工通常一週只工作40至45個小時。工人的工資也比最低工資標準平均高出20%。
即便如此﹐太平洋資源國際北京工廠在過去幾個月中有兩位頗有前途的員工離職﹐這兩名員工都去了零售業。諾思通說﹐雖然他的公司提供的整體福利待遇（包括保險和免費餐）價值更高﹐但這兩名工人依然選擇零售業﹐因為後者的實得工資高出了40%。這家工廠生產燃油和燃氣鍋爐零部件。
太平洋資源在東部城市蘇州的管理人員匯報說﹐隨著週邊三星級酒店和餐廳紛紛開業﹐這裡出現了全行業對工人的激烈競爭。諾思通說﹐他還抱有希望﹐因為該公司主要依賴高技能工人（其1,000名員工中有四分之一是工程師）﹐和那些依賴低技能工人的工廠相比﹐太平洋資源旗下的工廠不會受到那麼大的影響。
行業組織香港紡織業聯會(Textile Council of Hong Kong)主席林宣武(Willy Lin)說﹐但對某些人來說﹐服務業永遠更具吸引力﹐即使其工作時間較長或工資較低。他說﹐你在酒店工作你會身穿漂亮的制服。如果你告訴父母自己在前台工作﹐這也更好聽。
新入職的保險公司客服代表崔海鳳說﹐她羨慕自己在保險公司的同事﹐因為他們能夠出差﹐並有足夠儲蓄買房買車。她說我希望有一天自己也能買上房。
KATHY CHU
沒有留言:
張貼留言