簡單的BBC應該意味著更具創造力的BBC

英國廣播公司BBC總裁霍爾表示，他將在內部努力減少官僚主義並激發創造力。 霍爾勛爵誓言解決BBC的「會議文化」，稱其「阻礙創新」。 相關新聞話題英國, 媒體霍爾在《星期日電訊報》上撰文承諾，把泛BBC董事會和指導小組減少一半。 「這種火燒董事會的做法應該可以加速決策，並把目前浪費在官僚作風上的時間用在節目上」，他寫道。 霍爾還說，一個簡單的BBC應該意味著更具創造力的BBC。 霍爾勛爵接任BBC總裁5個月以來，經歷了吉米·薩維爾性侵醜聞的餘波、針對離職高官巨額賠償金的批評、以及價值9千8百萬英鎊數碼媒體計劃項目破產。 霍爾在文章中說，BBC能夠從谷歌（Google）、蘋果（Apple）等公司學到很多。他最近在訪問美國時參觀了這兩家公司。 「要開始一項新創意，在谷歌只要跟兩個人說就行，而BBC要推出第一本電子書卻得徵求兩打人的同意」，他表示。 霍爾還稱讚硅谷的「快速淘汰失敗文化」，這種文化意味著「貌似不錯的點子最好一早就槍斃，而不必拖拖拉拉，明明知道不好還要繼續嘗試，盼著成功」。 「BBC在數碼項目上浪費近一億英鎊，因為沒有人願意叫停一個不成功的項目」，他寫道。 霍爾還說，BBC必須更加明確決策過程以及誰應該為決策負責。 霍爾勛爵表示，他希望看到BBC有更過女性出鏡，並且有更多女性高管。 霍爾最近宣佈一項計劃，以確保一半的BBC地方電台早晨節目中有女性主持人。 他還承諾將招聘更多黑人和其它少數族裔人士加入BBC。