賴振昌
「再吵下去，我告訴你，連15K都到不了」，一副我可以決定年輕人未來所得的樣子。看到這樣的報導，我腦海出現的是一八五二年美國托斯夫人著的「黑奴籲天錄」中，地主喝斥奴工的畫面，竟然出現在二十一世紀的台灣社會，令人感到非常的難過。事實上年輕人對待遇的要求，不是非分的妄想。他們要的只是工作上應有的報酬，不是資方的恩賜，企業主不要把對年輕人的薪資給付，當成像給乞丐一般的賞賜。
通常決定薪資的多寡，應該是由供需法則來判斷。為什麼台灣勞動力的市場價格會這麼低呢？主要是供給面的勞動力競爭力不足，及需求面的經濟環境不好所造成的；但是競爭力不足、經濟環境不佳，這都只是年輕人的責任嗎？教育部長期的政策方向錯誤，使得青年學生未能培養適當的就業能力，經濟部產業政策錯誤，造成產業景氣低迷不振。這些結構性的問題，政府都沒有責任嗎？如果少數個別的年輕人好逸惡勞，當然他們對自己的低薪要負責任，但如今已是全面性的狀況，年輕人失業率高達十三％，薪資水準只有22K，這絕對是政府的問題。
邰董事長稱再吵下去，連十五Ｋ都到不了的發言，不知道在他心目中是否還有勞基法的存在，依目前勞基法規定最低工資水準為一萬八七八○元，任何低於最低工資的給付，均屬違法行為。可見他心中，根本視最低工資的要求為無物，可全憑個人喜好來決定員工的薪資水準。所以透過立法來保障勞工的薪資權益，才是最有效的做法。在經濟部舉辦的活動上，放任企業主大放厥詞，部長也視若無睹，可見政府心態之冷漠，讓人不敢恭維。
此次勞工團體表達訴求，或許語氣較為高亢，但基本上台灣群眾運動的熱情度並不高，不像國外動輒數十萬人的抗爭、汽油彈、石塊亂飛；但換來的卻是政府冷漠對待、資方恩給式的反應態度，不禁令人懷疑台灣公共領域的溝通，是否要民怨累積到相當程度，再如美國發動南北戰爭般，一併解決呢？
（作者為國立台北商業技術學院校長）
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