績效低落也有獎

聯合報/鍾國生/商

國營事業年終獎金高達二至四個月，令人氣結的，是虧錢事業照領不誤，而未達預算目標的事業，也獲甲等評價，經濟部還說是受政策因素影響，那坐享油電漲價利益是否也該排除，實在不知主管機關績效評核基準以何為準。

經濟部長說，「員工不是不努力」；這話說得好，既然是獎金當然要給努力的員工或事業單位，連虧損或未達預算的事業都給甲等，統統有獎模式，太說不過去。

部長應當明白，不同績效的公平給獎制度，努力又表現不錯的員工與事業單位，當然應該給獎，而且要給更多些；那些努力不夠或混水摸魚的，自然一毛不給，還要落實銓敘部長所說的百分之三考勤劣等淘汰制。

只有這樣，才能鼓舞人才留在政府單位，也能吸引優秀新血，改善國營事業的經營體質；當績效達標，業務蒸蒸日上時，財經內閣的滿意度才會回升。