張凱茹
你會用「了不起」來形容你目前的工作嗎？你用什麼樣的心情來看待你的工作？一份平庸的職業？還不錯的工作？或是了不起的志業？
成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）主張，不論頭銜、位階或行業，每個人都有機會開創屬於自己的成功志業，只要你把付出視為貢獻，讓他人信任你。不論尋找工作或是執行工作，要時時謹記「主動積極」的思維，再搭配「以終為始」的習慣建立目標，將職涯當作個人生涯貢獻的過程。
尋找人生中理想的志業，而非一份工作
尋找工作是個人職涯的開端。每位求職者都是擁有獨特優勢組合的人，因為一個人擁有的天賦才能、興趣和道德感都是絕無僅有，因此，由個人的天賦才能、工作熱情、道德良知和市場的問題重疊，就能得出個人的優勢組合，據此擬定貢獻宣言，畫出工作目標的藍圖，一步步實踐。
帶著你的優勢組合和貢獻宣言，用主動積極的習慣，轉換成兩種思維，尋求心目中理想的工作：
1.你是志工，不是員工：員工擁有職務內容，志工擁有理想。因此不要只想著找工作，而是要為理想工作。把工作當成值得付出的理想。志工般源源不絕的熱情和幹勁，是一般事業與成功志業的最大差別。
2.沒有職缺，但永遠有需要解決的問題：一般人看到的是，景氣不好，企業沒有職缺；主動積極的人想的是，企業需要解決問題的機會無窮無盡。把自己當成來幫助企業解決問題的人，你永遠都能有發揮的空間，絕對不乏工作機會。
在動盪的社會中，即使擁有工作，也可能面臨許多困境，你可以被動地抱怨自己無法控制一切，然而柯維主張，此時應以主動積極的思考態度，從認為「我的處境是外界造成的，沒有人要我」，轉換成「我的處境是自己抉擇的結果，我可以創造出自己的工作」。差別在於前者只關心自己的「關注圈」，後者則開始培養自己的「影響圈」，希望能夠將之擴大。
去除自怨自艾的消極態度，擴大「影響圈」
擴大影響圈的方法可透過以下4種方式進行，從研究中尋找資源，再運用資源擴大影響圈。
1.人：尋找適當的人幫助了解這個問題，例如專家、上司或是能夠提供指導的人。
2.知識：尋找關於這方面問題的各種知識性資料，例如書籍、報章雜誌或座談會。
3.科技配備：了解有助於解決問題的各種科技設備。
4.預算：提出一個解決方法，並清楚列出這項投資的花費和報酬。
妥善利用影響圈工具，主動積極地落實在工作中，增加個人能夠貢獻的具體事務，顯現個人對企業或雇主的價值，擴大發揮的影響力層面，自然能體會到職涯的快樂，個人的職志也能相應地展現，開創自己的志業。
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