每逢大選軍公教加薪議題就開始加溫，日前國民黨立委廖正井以帶動民間加薪，以及去年度各項經濟指標有明顯成長為由，提案要求軍公教加薪三％，展開一場名為替公務員加薪，實則選舉固樁的戲碼。過去國民黨視軍公教為鐵票，平時即有種種優惠與福利，而大選年前夕更以加薪作為誘餌，以確保鐵票不會生鏽；然而，今日民智已開，此種假公濟私的作法，無法被民眾所接受，況且一般民眾薪資倒退，唯獨軍公教一枝獨秀，貿然加薪不但增添社會不安，更加重國家債務。馬政府眼中只有選舉利益，罔顧財政惡化， 勢將引發民眾反彈，為其選情帶來反效果。
十幾年來，國內經濟雖有成長，但國家財政失衡，國人平均實質薪資倒退十五年，凸顯成長的果實未能由各階層分享。相較之下，軍公教的待遇，尤其退休時幾近百分百的所得替代率與優惠存款十八％利率，則遠優於一般水準。再從各行業的薪資來看，油電業最高，去年平均薪資九．四萬元，幾乎是整體受僱員工平均薪資的兩倍。但油電業大抵為國營或壟斷事業，其薪資並非市場機制下競爭的自然結果，而是政治力主導、扭曲的產物。此由中油等國營企業因人事成本包袱沉重，導致營運績效輸給了民間企業，可以得到印證。如此的薪資結構，無法反映能力、專業與努力程度，而創意與發明也未能得到適當的獎勵，反而是在保障特定階層的飯碗，社會自然失去進步的動力。
因此，執政者若稍有良知，應將民眾薪資的提升當成要務，並改革不合理的退休年金制度，方可化解社會的不滿與矛盾。然而，檢視馬政府的實際作為，卻只重視軍公教與國營事業員工，一般勞工的權益根本被忽視。更令人遺憾的，馬政府為了化解反彈，竟然以軍公教加薪可帶動民間企業效法，並要通過加薪法案為幌子，明修棧道，暗渡陳倉。事實上，民間加薪與否，與政府部門加薪關聯甚微。二○一一年總統大選前一年，馬政府便以同樣的理由為軍公教加薪，至今民間仍無相對應的加薪動作。根據行政院主計總處統計，去年實質平均薪資四萬五四九四元，仍不如一九九九年的四萬六○四○元，實質薪資仍倒退十五年，但馬總統卻順利連任了。
事實上，這十五年來ＧＤＰ約成長五成，但實質薪資卻停滯不前，癥結在於代工型產業生態。首先，台灣製造業大量外移，國內只是接單，因此產生的盈餘並未反映在國內勞工身上；其次，在「台灣接單，海外生產」的模式下，國內勞工的競爭對象變成了中國、越南、印尼、柬埔寨等低價勞工，如此的營運模式不改，在市場機制下，國內勞工便必須面對薪資難以提升的困境。尤甚者，企業是否為員工加薪，考量的是自身的營運狀況，欲以減稅等政策手段鼓勵民間企業加薪，違反市場機制，恐徒勞無功。而且，國內產業必須轉型，由降低成本轉向創新研發，才能提升競爭力，永續經營。以降稅鼓勵加薪，將讓企業因循怠惰，不願面對挑戰，走向衰敗之路。
尤甚者，當前經濟指標看似好轉，但是除了分配不均，貧富差距加劇，國家債務更瀕臨法定舉債上限，政府除了借新債還舊債，已無多餘經費從事建設。最可怕的是，由於獨厚軍公教的退休金制度，政府的潛在負債急劇攀升。根據主計總處統計，一○四年度中央與地方政府潛藏負債十七兆元。若再加上中央與地方的長期債務、短期借款等，政府總負債高達廿四兆元。其中大部分是軍公教退休新舊制與勞保基金，及十八％優存利息補貼，因此政府若有預算盈餘，超收稅金，應以償債為優先，豈可拿來為本已待遇不薄的軍公教加薪？
其實，近年來薪資所得佔ＧＤＰ比例一直降低，顯示多數勞工的薪資並未隨著經濟成長而成長，造成貧富差距擴大，成為社會安定的隱憂。故而，執政者對各階層民眾應無差別心，推動產業發展，與製造業在台生根，才能增加工作機會與提升薪資待遇。若是心中只有選舉，只有特定階層，甚至以納稅人的血汗錢濟政黨之私，必會被聰明的選民看破手腳，用選票予以淘汰、唾棄。
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