蔡蕥鍹
筆者曾在公務機關服務五年多(約僱),對所謂的公務機關文化實在不以為然。年輕的公務員曾大言不慚說,辛苦這麼久才考上,就是要輕鬆工作;即使工作渾水摸魚,只要懂得宴飲交際,照樣升官扶搖直上。
當然也有認真工作的公務員,只是做越多,就有越多的事情往那些認真的人頭上落。況且一般公務員就算出什麼大紕漏,考績要被打「丙」還真是難如登天,正應了「大混小混一帆風順」這句俗諺。
軍公教的福利待遇比一般勞工階級穩定又好,先前廣為外界詬病的國民旅遊卡即為一例,否則為何年年有人擠破頭爭考名額少之又少的鐵飯碗?財政惡化,政府總負債高達二十四兆,竟然軍公教退休新舊制就占了八.三兆,超過三分之一,換言之,幾乎是全國人民變相在豢養這些退休軍公教人員,毫無公義可言!
真的,別再說要為軍公教加薪了,這只讓一般勞工階層聽了更心酸而已。國民黨要固鐵票,當心引起人民另一波大反彈,政治素人柯P的崛起即是一例!
(作者業文案,新竹縣民)
勢必惡化社會對立
李月治
我不反對軍公教加薪,但若用「軍公教加薪能帶動全民加薪。」這種自欺欺人的說法,只會增加對立,讓軍公教和底層勞工的薪資差距愈來愈大,增加相對剝奪感。
軍公教加薪和民間企業加薪是兩碼事,軍公教加薪根本不可能帶動民間企業加薪。我在一家私人企業做了十多年,十多年,軍公教調薪好幾次,我則只調漲過一次薪水,至於調漲的金額,我都不好意思說出來。
勞工要加薪,除了企業主自己良心發現,願意和員工分享業務成長的果實外,唯有靠政府制定法規,才能真正提高勞工的基本薪資吧。
(作者為勞工,台北市民)
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