盧其宏
前些天經濟部召開第一屆「全國產業發展會議」，會議中將「人力、用地、用水、環評」視作「投資障礙」，並希望集結全國產業界的共識將「投資障礙」移除。報載與會的上市公司董事長面對現場環保團體與勞工團體的質疑時，怒斥「再吵下去，我告訴你，15Ｋ都到不了了！」，這不是個人偶然的失言，而是結構問題凸顯。
2000年以來，台灣勞動者面臨是不會調漲的工資、越來越重的工作內容、越來越長的工時，以及永遠無法達到的經濟自由。我們被困在無法展望未來的艱困勞動處境，在資方喊水會結凍的勞動市場，我們沒有選擇權。但反觀資方，資方可選擇將資金移往中國、投資房市、股市藉以獲利，並且削減國內投資或是大量聘僱外勞取代高價本勞，資本的高度流動性與權力提升了資方在勞動市場中的議價能力。他們，是可以選擇的，當他們以15K做要脅時，勞動市場已完全扭曲，台灣勞工只能隨人喊價。
制度可為資方鬆綁
請看產發會上官商所做成的共同決議中，包括外籍勞工基本工資脫鉤、加班工時適度調整、鬆綁工時、定期契約與資遣解僱之規範等政策方向，哪一點不是違反現在的《勞基法》呢？現行的勞動法規在「鮭魚返鄉」之下可以全部低頭，證明了制度可以為了資方的利得而任意鬆綁，當這樣的「去管制化」可以變成理所當然，法規沒有任何意義，資本的利益才是王道。
台灣，官與民爭、資與勞爭，為的是「鼓勵台商回流」，這是徹徹底底的「召魂」，召喚出資本家對於獲利的欲念、不對等的剝削關係、蠻橫的家父長思維、對於勞動價值的漠視。誰是高等的、誰是低等的；誰是鮭魚、誰是障礙，潘朵拉的盒子打開了，我們看到了這個社會本質最醜惡的一面。勞動者需要團結，團結才有力！
作者為經濟研究員、桃園縣產業總工會顧問
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