從老董到工友都肥貓？

聯合報黑白集

立委質詢台糖的人事成本，發現員工平均薪資是六點七萬元，連清潔人員年薪都達七十二萬。和目前景況相比，尤其社會新鮮人拿二十二Ｋ的議題正鬧翻天，這對比確實刺眼，電視新聞裡的一般受訪者聞之皆憤憤不平。

不過，看事情有各種角度。經濟部長施顏祥被逼問下回答「不妥」，但也表示，台糖員工平均年齡達五十一歲，退休年齡又延後到六十五歲，所以薪資問題有歷史因素。想像這樣一個老企業，基層員工新進時就算只拿基本工資，三十年的調薪和年資累積下來，薪水絕非現在二十二Ｋ的年輕人可以想望。叫肥貓太沉重！

問題核心實在於，年輕世代的薪資行情太差，資深員工更不敢提早退休，惡性循環之下，世代差距越發明顯。老警衛、老工友的薪水，比大學高材生去當法律助理、銀行員拿的還多，這絕非個案。時代使然、情勢使然，點名把個別單位、個別員工挑出來批鬥一番，未必公平。如何加快人事新陳代謝，才是關鍵，卻也是全世界都在叫窮的國家的共同難題。

台灣整天高喊公平正義，面對各種矛盾卻不自知，很多問題越理越亂。忽而羨慕南韓的競爭力，忽而羨慕不丹的快樂指數。忽而同情農業弱勢，忽而警覺休耕補助和老農津貼的濫用浪費驚人。忽而嘆息保護主義讓台灣走不出去，忽而責備政府「怎麼不管一管」，從金管會、公平會到ＮＣＣ插手企業經營行為的管制不勝其數。早先把專業人才「年薪百萬」都叫肥貓，現在又嘆留不住人才。

談問題若不能就事論事，難怪落得「半盲」的評語。