華爾街CEO的錦囊妙計

加拿大皇家銀行資深顧問陳思進：難道“獎金”是獎勵華爾街CEO（首席執行官）採用不道德的手段剝奪社會財富，以最大限度地榨取個人利益的金融大鱷？

路透社曾在北美各大財經網站作民意調查，請大眾投票是否該給北美公司CEO高薪。

CEO是公司董事會選來為公司掌舵的，對公司和廣大的股東承擔著信托責任，其好壞關乎公司的命運，多拿些錢似乎無可厚非。

假如沒有2008年的金融海嘯，或許，人們對CEO拿多少錢無所謂。日本、德國和北歐CEO的薪酬通常是普通員工的5倍，最高7倍，其他歐洲公司最多10倍。而北美公司CEO的薪酬高於員工20~30倍，華爾街的CEO與員工的薪酬比則高達50倍，甚至上百倍，似乎有些離譜。

特別是這次金融危機，華爾街的CEO無視企業和廣大股東的利益，把信托責任丟在一邊，大玩風險游戲，致使公司面臨倒閉，非得要靠納稅人來挽救。

即使到了被趕下台的地步，滾蛋之際還要掠走幾千萬、上億美元的“獎金”，實在令人匪夷所思。人們不禁要問，難道“獎金”是獎勵他們采用不道德的手段剝奪社會財富，以最大限度地榨取個人利益的金融大鱷？

筆者在華爾街多家大投行工作過，無論是在TownHall會議上聽公司的CEO作大報告，還是在聖誕聚會中與他們握手寒暄，感覺他們個個能說會道，講話富有號召力，這就是他們的領袖魅力吧。

十年前，筆者從多倫多回紐約，受聘於當時一家正紅火的ECN公司。這家ECN公司由高盛、美林等26家大小投行投資2億美元組建，從ECN的鼻祖Instinet裡面挖了一大批人，包括CFO（首席財務官）大衛，成了我們這家公司的CEO。

當時的公司規模還小，只有150名員工，大衛每天上班都要在辦公室巡視一周，跟每個員工打招呼，鼓勵大家好好兒干，說ECN是華爾街的大趨勢，我們不久都會成為千萬甚至億萬富翁。還隔三差五帶我們到餐館去聚餐，感覺他就像個部門經理，和大家相處得非常隨意。

有一次晚餐聚會，帶著酒意，我大膽地問大衛，你們CEO究竟幹些什麼呢。大衛可能也喝高了，他告訴我們：“這本來是秘密，今天我告訴你們，講個故事吧。有家公司新來了個CEO。剛下台的CEO臨走時，遞給接班人三封編了號的信封說：‘別擔心，如果今後你遇到解決不了的問題，按順序打開這幾個信封就行，記住，一次只能打開一個。’”

聽到這話，筆者不禁想起了諸葛亮的錦囊妙計，原來美國也流行這個。