年輕人「抱怨」的重要性

許韋婷



江宜樺院長抨擊學運世代的年輕人只會抱怨政府、把失敗歸諸於別人時，除了反映了他對年輕人所面臨的結構問題的無知，也忽略了「抱怨」的重要性。過去，就是因為太多人對於台灣社會上諸多不公不義選擇忍耐，才會讓許多問題成為我們這個世代的重擔。如果套用江院長的邏輯，面對這個問題，我們年輕人不應該抱怨政府，也不該把低薪歸諸於別人。（除了僱主，還有誰是「別人」呢？） 我們應該提升自我的競爭力、勇於冒險，自己去闖蕩出美好的未來。然而，政府和僱主真的一點責任也沒有？


澳洲的媒體在周三發布一則新聞，一位在墨爾本擁有許多餐廳的老闆，因為長期未依法支付最低薪資，不只他個人收到55,803澳幣（折合台幣約156萬）的罰單，他的餐廳所登記的兩家公司也各自被罰了 139,507.5澳幣（折合台幣約 390萬）。還有他必須返還 2009-2012年間所有的員工薪資共258,000澳幣（折合台幣約722萬）。這些被低付薪資的員工，有很多是年輕人，最年輕的才13歲。但由於他們勇於「抱怨」，這群年輕人不僅拿回他們應得的，也捍衛澳洲勞工應有的權利。

如果是台灣的僱主未依法支付最低薪資，那他會得到什麼懲罰呢？依《勞基法》規定，僱主最高只會被裁罰2萬元台幣。僱主收到的罰款，搞不好比他從員工那裡壓榨的還要少。當制度的設計已經不利於解決問題時，更別提在包括江院長這些老一輩的人鼓勵「不抱怨」、反求諸己的文化下，有多少勞工能承擔提出異議後的壓力。

不願順從才能改變

在全球化的體系裡，澳洲原本健全的勞動體制已受到極大的破壞。不僅有蠢蠢欲動的自由黨政府亟欲迎合資本家，對加班費和工會開刀；更有不肖僱主，專門聘僱不諳澳洲勞動法令的外國工人、新移民與本地年輕人，以違法的低薪和各種剋扣員工薪水的名目。但與台灣不同的是，澳洲不僅有完整的申訴制度鼓勵人民「抱怨」，政府相關單位甚至還會主動接觸勞工團體，積極挽救崩壞中的勞動市場。
上月中，負責勞動教育與受理勞資糾紛的公平工作申訴專員公署（Fair Work Ombudsman）即主動接觸我們，並請我們持續鼓勵在澳洲打工度假，卻沒能拿到法定工資的台灣背包客，勇於申訴違法的僱主。
這正是「抱怨」的力量。我們這一個世代跟上一個世代最大的不同，正表現在我們不願意順從，且我們能意識到問題不是只有在個人，政府、體制與積病已久的社會也是問題的一部分。台灣要成為一個更具公平正義的國家，正是要從「抱怨」開始，且我們不止步於此，而是各盡所能地在各自的位置上，一起改變台灣。

「T-WHY 台灣打工度假青年」雪梨聯絡人