坦途策略（high-road strategy）

幾乎每個產業都有公司是靠創新、產品開發，以及服務品質與對手競爭。這些公司為厚植人力與社會資本，積極投資。人力資源文獻稱這種做法為「坦途策略」，可帶來高績效，或是建立以知識為基礎的工作體系。
具體做法因產業而異，但這類企業的普遍特徵包括：以技術、解決問題，以及協作能力，做為挑選員工的標準；投入可觀的資源在員工培訓與發展上；致力建立互信，相信員工能解決問題、協調作業，以及促進創新；薪酬制度能調和公司與員工的利益；在員工由工會或專業協會代表的情況下，建立勞資伙伴關係。