陳子瑜
現22K議題在台灣社會持續引發熱議，近期更有人自行架設「揭露22K」網站，供各行各業員工上傳薪資條爆料。從部分上榜公司急忙否認、提高招募薪資、甚至揚言提告的反應來看，這些廠商也心知肚明自己給的薪水太少，才會有這些動作。
反制之道可從受薪階級跟政府兩方面出發。就前者言，藉由網站所匯集的政府與人力銀行業者上所刊載的公開資訊，求職者們應排除在自己的應徵選項之外，讓這些公司以提高薪資和改善工作條件等方式挽回自己名聲，以招攬人才解除缺工危機；至於正在該公司內上班的員工，可以利用所取得的書面資料或匯款紀錄等證據，將公司苛刻的所做所為持續公諸於世，讓公眾檢閱是否有所改進。
就政府部分，各縣市勞工局可將該網站之名單，列為優先稽查對象。過低的薪資待遇並不會獨立於整體勞動環境而單獨存在。
也就是說，當你的薪水不合理時，其他方面如工作內容、時間、環境等等，都可以合理懷疑其中是否有不合理之處，這部分就是勞工局應盡之責。各縣市政府不妨將此稽查作為專案考核之一部分，倘若局處員工有消極應付之事，主管可依職權記大過以為警惕。
壓榨反生不良影響
資方常會以「我倒了，你也沒飯吃」作為恐嚇手段，然而這是謬論。絕大多數的資方身分是市場的參與者，而非創造者。
當某個企業因為經營不善而倒閉時，市場不會因此萎縮，繼之而起的是其他現存企業或新興公司去分食這塊市場。
然而，若是該企業一直以壓榨勞工的經營方式在市場上苟延殘喘，反倒會對整體市場產生不良影響，因為勞工僅能過活，無力進行多餘的消費，經濟自然活絡不起來；另一方面，也會因為現有市場的飽和，增加新興企業進入市場的難度。
近日網路上流傳一則實驗影片，兩隻猴子在同工不同酬的實驗下，所得較差的猴子憤怒地將其報酬往實驗者身上砸。各位遭遇不合理待遇的勞工，你們難道比猴子還不如嗎？
作者為台灣大學政治學碩士
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