聯合報
公務員月退本來採七五制，五十歲、年資滿廿五年就可退休，導致才九職等的科長，退休到如果八十二歲亡故，這三十二年之間，就可領到兩千五百萬元月退休，退撫基金怎能不破產？
考試院長關中昨天直指，要改革公務人員退休制度，公務員延後退休是關鍵，只要延後退休十年，從原本的七五制改為九○制，退休金少拿一點，退撫基金的財務危機就可大大解決，「領得少比領不到好，大家好，比自己好還好。」
考試院精算，若公務員退休制度完全不改革，十七年後就會破產；比起勞保基金預估一百一十六年破產，軍公教退撫基金僅晚兩年，預估一百一十八年破產。因此，即使不去談政府資源分配的公平正義問題，軍公教退撫基金十七年後也沒錢了，非改革不可。
考試院日前拋出將八五制改為九○制時，引起不少公務員反彈；主要是因為，自前年起，考試院才將軍公教退休制度由七五制漸進改革為八五制；預計花十年完成。新制八五制都未完全實施，馬上又要改成九○制；不少公務員認為，制度一改再改，讓他們毫無保障。
不過，昨天考試院長關中一席話，卻震撼了各界。以七五制、公務員五十歲就可退休的方式來看，這名公務員可能只工作了廿、卅年，但若退休後餘命為三十幾年，國家要出錢養這名退休公務員的時間，竟然比他工作的時間還長；這樣的「保障」不改，國家財政恐怕無力再承擔。
正如關中所言，以目前公務員退休制度來看，降低所得替代率、提高費率，都引起很大的反彈；且公務員也多認為違反信賴保護原則；因此，延後退休年齡，是傷害最小的作法。
現代人五十五歲仍耳聰目明、身強體壯，現在勞工多半都到六十幾歲才退休，拿人民納稅錢的公務員也不應身強體壯時就退休，卻讓國家再出一兩千萬支應他漫長的退休人生。
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