想領導，讀這十本書

1) 世界知名的榮格（Jung）心理學研究工作者羅伯‧強森（Robert Johnson）寫的《我們》（WE），談到每位男性和每位女性天生具有的心理結構，都包含「陽剛」和「陰柔」兩項特質。

2) 心理學家卡蘿‧杜威克（Carol Dweck）寫的《心態致勝》（Mindset）說：「我們不是靠能力和才華而取得成功─而是看我們是否以定型或成長心態去接觸我們的目標。」

3) 克雷頓‧克里斯汀生（Clayton Christensen）寫的《創新者的困境》（The Innovator’s Dilemma；也收在柯爾曼的書單上），是在更為明確的商業情境中，進一步闡述成長心態的概念。

4) 在邊做邊學的過程中，挫敗難免。研究羞恥和脆弱的專家布琳‧布朗（Brené Brown）寫的《勇敢示弱》（Daring Greatly）一書，有助於我們了解自己活在羞恥的文化中。

5) 馬可仕‧白金漢（Marcus Buckingham）寫的《出類拔萃》（Standout）。上網評估自己最強的兩項特質之後，一定要接著趕快看這本書。

6) 領導人陽剛和陰柔兩面的強項兼容並蓄、搭配運用的實例，我推薦大傻瓜（Motley Fool）金融諮詢公司的露安‧洛芙頓（LouAnn Lofton）寫的《向女性學投資：巴菲特的零虧損心法》（Warren Buffett Invests Like a Girl）

7) 我們很容易把領導人想成既無法容忍不同的意見，也不能容忍妥協。但事實上，傑出的領導包含有能力在你說是之前不談判（no-gotiate）。在這方面，威廉‧尤瑞（William Ury）寫的《正面說不的力量》（The Power of a Positive No）對我啟迪良多。

8) 運用賽局的元素，設計一些技術，去解決非賽局的問題（例如商業和社會衝擊方面的挑戰）。珍‧麥戈尼格（Jane McGonigal）寫的《破碎的現實》（Reality is Broken）。

9) 艾瑞克‧萊斯（Eric Ries）是下一代的思想領袖，他寫的《精實創業》（The Lean Start-Up），將科學方法帶到創新的管理上。

10) 韋恩‧馬勒（Wayne Muller）寫的《安息日》（Sabbath），這本書文筆優美，傑出的領導人心中必須有一把道德之尺。