大刀砍勞工

改革本為落實公平正義的原則，但馬政府的年金改革方案，未彌平軍公教與勞工之間的差別待遇，反而拉大差距，加深九百多萬勞工的相對剝奪感。

改革一定要抓到重點，年金之所以必須改革，主要是十八％優存、軍公教退休所得替代率太高，與退休年齡太早，造成深不可測的財務窟窿，這才是問題所在。另外，改革是在檢討當下的狀況，不是「講古」，還在緬懷「反共抗俄」、「殺朱拔毛」年代軍公教人員的苦難，因此十八％、年終慰問金這種舉世獨有的措施，早就該廢掉了。

想想看，退休軍公教年終慰問金一年兩百多億元，加上十八％一年八百億元，兩者一旦廢除，國庫一年立刻省下一千億元，不但化解大半年金破產危機，若用之於公共建設，更可振興經濟，厚植國力。

坦白說，中階軍公教月退加十八％優存，往往有七、八萬元，因此所得替代率砍到七成以下，仍有五萬元，依舊比民間平均實質薪資多，不會影響生活品質。而勞工用最高的四三九○○元投保上限去算，月退金一個月也才二萬多元，僅能維持最低生存水平，何況多數勞工根本還領不到這個數目，馬政府竟忍心對勞工下手，良心何在？

月領二萬元，對軍公教而言是地板，必須保障，卻是勞工的天花板，大刀一砍，毫不留情，讓人分不清誰是主人，誰是公僕？這種改革是「小刀砍軍公教、大刀砍勞工」，真是不改也罷，等到國家破產，全民不是上街頭抗議，就是流落街頭，那時所有軍公教與勞工的處境就沒有差別了。