自我感覺良好的馬英九總統最近一再誇稱，台灣經濟快走到隧道盡頭，已經看到亮光了。其實，今年台灣不但可能走不出暗黑的隧道，甚至也有墜落無邊無際懸崖的風險，因為ＧＤＰ固然由於比較基期太低可能出現三、四％的成長，但沉痾若未徹底根治，經濟數據的成長，並無法促進民眾的福祉。馬英九總統今年的文告提及台灣面臨「全球產業競爭更加劇烈」、「區域自由貿易區塊加速形成」、「人才培育與產業需求明顯失衡」，「少子女化與人口高齡化造成的年金問題」等四大挑戰，卻口號、空話連篇，沒有提出具體解決方法，更看不出願景與承擔責任的勇氣與魄力。
吾人認為當前台灣面臨的很多挑戰，因為環環相扣，有兩大項最為重要。其一，政府組織改造，愈改愈臃腫 ，非僅沒有達成精簡的目的，不論組織、員額與薪資，都假組織再造之名，水漲船高，成為政府財政的沉重負擔。而人事費用與各項法定支出龐大，隨著經濟成長陷於停滯，稅收亦無法增加，必須舉債挹注財源之不足，形成結構性赤字。加上獨厚軍公教的退撫制度，造成資源分配不均，潛藏債務膨脹，若不及時改善，財政破產可期，恐再演希臘之悲劇。
台灣是小小島國，但部會數目居全球之冠，未改造前有三十七個部會，美國、日本都只有十一個、韓國十五個，人口數是台灣五十六倍的中國也只有二十七個。現在精簡為二十九個部會，仍然偏多。公務人員佔總人口比，台灣亦以三．五％多於日本的三．一八％、新加坡的二．九％、韓國的二．一二％。以民國一○二年中央政府總預算為例，人事費用佔比為二十二％，遠高於歐盟的十五％。
尤甚者，政府組織改造卻發生中央精簡，但新五都膨脹之怪現象。一國有六個直轄市，乃是政客為討好選民，不顧行政區域畫分應著重人口、人文、地理與產業特色等客觀標準，所製造的世界奇觀。未來，光是新五都將增加一萬二千三百多位公務員，而公務員更隨機關改制升格，職等與薪水均水漲船高，在在增加政府財政負擔。而地方政府財政人事費用佔預算四十六％，幾乎一半地方政府支出均花在人事費用上。加上不合理退撫制度、優存十八％、十三％，所得替代率偏高，甚至退休人員的月退俸竟比在職時薪水多等等。政府無異陷在龐大的人事泥淖中，不但缺乏效率，且無多餘財力推動公共建設，使國家發展陷於停滯。
其次，今日台灣經濟的困境，在於產業轉型績效不彰，以及經濟過度向中國傾斜，其負面效應與衝擊，乃吾人多年來不斷申論之課題，而分析的結論，皆不幸一一應驗。台灣經濟發展攸關全民之福祉，它向下沉淪，吾人在痛心之餘，仍再三強調台灣經濟的活路在於，產業必須脫離代工組裝層次，著重研發、創新與品牌行銷，並且下定決心，扭轉經濟依賴中國的框架。台灣產業若無法轉型提升，繼續滿足於低工資、低成本、低技術的經營環境，盈利必然微薄。且大環境一旦轉變，例如中國薪資上漲，這些台商便只能再轉向中國內陸或東南亞，逐水草而居，豈能永續經營？
台灣對外投資幾乎全數押注在中國，即便對正常往來的國家，都是重大風險，更何況對台灣野心不變的中國，投資與貿易對其過度依賴，將如中國學者胡鞍鋼所言，台灣猶如糖尿病患者，必須仰賴中國施打胰島素才能延續生命。甚且，台商將中國當成生產基地，則訂單再多，生產規模再大，對台灣的就業與薪資助益有限。台灣過去十年ＧＤＰ成長近六成，但實質薪資卻倒退回十四年前，失業率亦居高不下，對中國的依賴，乃是最重要的癥結。
台灣當前百病叢生，但馬英九與行政團隊的當務之急，在面對這二大課題，並提出有效解決方案，解開死結，方能為經濟發展重新注入活水，產業亦能成功轉型，經濟體質得以真正的脫胎換骨，台灣方可找到新出路。
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