李銘杰
教育部將授權各大學自主增設碩士班，有鑑於過去廣設大學造成的問題尚未獲得舒緩，教育部應該謹慎思考此政策是否適當。
近幾年即使教育部對碩士班成立和招生名額有所管制，公私立學校的碩博士班仍舊林立，業界也逐漸將選才標準從大學畢業提高至碩士，並非碩士一定具備較好的能力，只是因為碩士太多了。業主雖然聲稱人才選用標準是以一個人的實力和態度做為第一考量，事實上，這僅是政治正確說詞。在短時間接觸下，業主難以了解一個人的真正實力和態度，最終仍只能以學歷做為篩選條件，此從知名企業員工組成多為名校碩士即可得證。正因企業選才標準仍以學歷掛帥，年輕學子被迫多耗費二至三年的時間取得碩士學位，才可獲得進入理想企業的門票。如今教育部將不再設限，讓各大學自行評估校務發展、資源條件與社會人力需求後，再來增設碩士班，但從過去廣設大學的經驗得知，無論公私立學校，皆不會將社會人力需求納入參考，只考慮學校本身利益。故在可預見的將來，碩士班必然大幅增加。碩士學歷大學化，更多年輕學子被迫就讀碩士班，重蹈當年廣設大學之覆轍，讓早已惡化的高學歷就業問題雪上加霜。
此外，無論是公私立大學，或多或少都有接受教育部的補助，教育部不從源頭控管碩士班成立品質，僅以事後評鑑的方式補救，讓國家稅收無法在最初即獲得最有效的利用，不僅有濫用國家稅收之疑慮，同時也對考進新成立碩士班的學生不公平。還請教育部謹慎思考，千萬別貿然行事。
（作者為台大職業醫學與工業衛生研究所博士生）
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