學得來的領導才能

管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說，「領導是一種必須經過學習的過程！」領導力是來自於後天的培育與修練而形成的。想成為優秀的領導人，就得努力學習、持續修練，讓模範領導的5項DNA能內化成為自己的行為與習慣。

端午時節才剛過，台灣天氣又即將進入溼熱的酷暑期。還記得小時候過端午節時，家家戶戶除了會掛上艾草、喝雄黃酒驅邪避凶外，街坊鄰居的長輩常會告訴孩子們《白蛇傳》的傳奇故事。故事裡除了水漫金山寺等精彩情節外，白素貞為了拯救丈夫許仙，不惜冒死前往峨嵋山盜取南極仙翁的靈芝仙草，後來許仙吃了千年靈芝後，果然起死回生的橋段，也讓人印象深刻。

千年靈芝不只出現在白蛇傳當中，很多武俠小說也都把靈芝描述為帶有神祕色彩的神仙草藥，不僅生長在高山峻嶺、懸崖峭壁等人煙罕至的地方，靈芝在吸收了千年的日月精華與大地靈氣後，也成了危急時最好的救命仙丹。

在21世紀的現在，拜科技進步之賜，科學家不僅找到了培植靈芝的菌種DNA，也可完全複製最適合靈芝生長的溫、溼度環境，讓過去只有「千年一遇」的稀有靈芝，成為能大量繁殖的養生聖品。

過去，企業在挖掘領導人才時，似乎只能像古代人找尋靈芝仙草，得費盡心思、翻山越領，甚至還可能遍尋不著。現在，有了企業管理的科學與智慧，我們也有機會仿效現代精緻農業培育靈芝的辦法，藉由發現高效領導人特有的DNA，並找出最適宜的培育環境，孕育出新世代的優秀領導人。

模範領導的5項DNA

但領導人特有的領導力DNA要從何處找尋呢？領導力究竟是天生的？還是後天的培養造就呢？如果父親或母親是個差勁的管理者，自己也註定成為一個失敗的管理者嗎？難道一個人能否具備領導能力，得完全仰賴父母的優良基因嗎？

很多企業老闆時常問我這些問題，他們大都以為領導人是自然天成的，而且有些人生下來就具備領袖魅力。但事實絕非如此！

正如管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）所說的，「領導是一種必須經過學習的過程！」領導力是來自於後天的培育與修練而形成的；唯有透過日常的學習，才能培養出領導力。

權威領導統御專家吉姆．庫茲（James M.Kouzes）和巴瑞．波斯納（Barry Z.Posner）從1982年開始，就持續對成功領導人進行研究，他們歸納出模範領導人都具備5種行為――以身作則、喚起共同願景、改變舊習、灌能他人與鼓舞人心。

這5項行為其實就是高效領導人特有的5大DNA。這些DNA並非憑空而來，而是透過持續改進，不斷學習、成長與發展的過程。因此，每個人可以透過日常工作中不斷地修練，讓這些模範領導行為內化成為自己的習慣，進而在工作中展現出來，成為出色的領導人。

領導力的修煉沒有速成法

著述《一分鐘經理人》的管理大師肯．布蘭佳（Ken Blanchard）曾說過一則有趣的寓言故事。

在美國有一家名叫「領導力小藥丸實業公司」的企業，宣稱他們能研發出一顆神奇的小藥丸，任何人只要吃了它，就能立刻擁有高效領導人應該具備的所有元素。剛開始，全球的企業經理人都趨之若鶩，爭相服用這顆小藥丸，甚至還有人出來見證，自己服用領導力小藥丸後，果然領導威信大增。

然而隨著小藥丸上市時間越來越久，有人發現這顆小藥丸雖然在短期內能大幅提升領導威信，但因為藥丸裡含有錯誤的成分，導致不少服用者產生了嚴重副作用――像是作風「鴨霸」，不願意傾聽部屬心聲；短視近利且缺乏遠見等負面效果。

布蘭佳說的這個領導力小藥丸，當然只是一則寓言故事，世界上不可能會有這樣的特效藥。他是想以這樣的故事告訴大家――想成為一名高效領導人，就不能只想著有沒有「速成」辦法，而應該步步為營，透過建立誠信、打造團隊夥伴關係、善於肯定他人等關鍵作法，培養出能發揮長久影響力的領導才能。