這6個問題，幫助你檢視自己現在是個追隨者，還是已經具備領導者的心態了！

大家心裡或許都有一個領導夢，但不是每個人都適合當真正的領導者。有人天生就會帶領別人，有人則適合在別人背後默默跟隨。你呢？你覺得你是哪一種類型的人才？

天生的領導者，具有一種所謂的領導力，而領導力像是一種說服的藝術。這跟頭銜和稱號無關，而是一種可以激勵更多的人去追求更大目標的影響力。美國第六任總統 John Quincy Adams 曾說過：「如果你所做的一切，是使他人了解更多、學習更多、做到更好、成為更好的人，那你就是一位領導者！」

那什麼樣的人不適合做領導，只能擔任追隨者？他們盡力做好份內該做完的事情，卻不想額外花費時間去幫助和培育其他人。很明顯，這是一個心態的差異，而不是能力。

這6個問題，幫助你檢視自己現在是個追隨者，還是已經具備領導者的心態了！

1. 你對自己充滿信心嗎？

追隨者擔心任何人超越自己，比強者視為一種威脅；而領導者則期待看到比自己能力還要強的人，並妥善的運用他人的才華長處，以彌補自己的不足。

2. 面對困難，你總是樂觀以對？

追隨者只會看到當前的局勢，而領導者會去開創更多不同的可能性。當遇到問題時，領導者不會去煩惱事情將變得多糟糕，會把所有心力放在「怎樣才可以做得更好？」

3. 你害怕改變嗎？

追隨者習慣安於現狀，認為改變是件很麻煩的事；領導者樂於接受挑戰，接受不一樣的新事物，因為改變，有機會讓目前的一切變得更好。

4. 你夠果決嗎？

需要做決定時，追隨者會猶豫再三，深怕一不小心就會做出錯誤的決定。但領導者知道，當自己陷入猶豫時，很多機會就瞬間消逝，這些等待造成的損失，可能比做出錯誤決定的傷害還大。

5. 你追求成就感嗎？

只有升官和發財可以驅動追隨者努力，但領導者不為財富和地位工作。他們享受努力的過程，並且透過追求新的目標，鍛鍊自己的能力。

6. 你不斷的學習新東西嗎？

領導者知道自己不是超人，不可能什麼都會，所以他會不斷的去學習；而跟隨者則常以太忙作為理由，安逸的過生活，不去學習新的事物。

領導力與跟隨力簡單來說就是一種心態：一種樂觀的，另一種是悲觀的；一種是主動的，另一種是被動的；一種可以看到所有的可能性，另一種則只能看見眼前所需完成的事物。

要成為好的領導者，不代表你一定要擁有相對應的職位才能算是領導者。