保護高齡者 日修法：可工作直到65歲

日本眾議院2日通過「高年齡者雇用安定法」修正案，規定資方有義務雇用年滿60歲（現行法定退休年齡），但有意願繼續工作者直到65歲。參議院亦可望於下周通過此案，若順利通過，新法將於2013年4月1日生效。

日本內閣府去年10月公布的數據顯示，65歲以上的人口占全國總人口的23%，2050年時將升至40%。日本人口老化對退休金體制造成龐大負擔，政府有意逐年提高退休年齡。

現行法律規定，資方可選擇是否繼續雇用年滿60的員工。執政黨民主黨以及在野黨自民黨、公明黨支持的修正案，廢除了上述條款，將繼續工作的選擇權交給勞方，惟新增一條款，准許資方不再雇用有「身心缺陷」且缺陷會影響工作表現的滿60歲員工。

多數工會贊同此案，表示這是一大進步，但認為仍不足以充分保護員工。日本最大的企業遊說團體「日本經濟團體聯（連）合會」（經團連）原則支持此案，希望到2020年時，60歲到64歲的有工作能力族群仍在職場者的比率達到63%。「全國勞動組合聯絡協議會」發言人武內源昭說，草案中的「用詞」讓資方更容易解雇高齡員工，「資方擁有很大的權力」。

不只日本，歐洲許多工業國家由於承受政府債務嚴重的壓力，也紛紛延後勞工的退休年齡，包括加拿大、義大利、希臘和西班牙，法國也有類似計畫。資方反對這樣的做法，表示過度保護高齡員工，將讓年輕人更難進入就業市場。